L’index de l’égalité professionnelle Hommes-Femmes a été instauré par la Loi pour la liberté de choisir son avenir professionnel. C’est un outil qui a pour objectif de calculer les écarts de rémunération entre les hommes et les femmes.

Cet index permet aux entreprises concernées d’évaluer sur 100 points le niveau d’égalité entre les hommes et les femmes en s’appuyant sur les critères suivants :

– écart de rémunération femmes / hommes
– écart de taux d’augmentations individuelles
– nombre de salariées augmentées à la suite de leur congé maternité
– parité parmi les 10 plus hautes rémunérations
– écart de taux de promotions

Le groupe Velfor a calculé son index de l’égalité professionnelle Hommes-Femmes ;  il s’élève à 87/100.

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index de l'égalité professionnelle