Solutions de conditionnement

Grande distribution
Flow pack papier

Flowpack papier / ou plastique

Nouveauté

Flowpack Papier est une solution d’emballage innovante, conçue à partir de ressources renouvelables. Transparent, compostable et doté d’une haute barrière, ce film scellable répond aux exigences environnementales tout en assurant la protection optimale des produits. Idéal pour un conditionnement écoresponsable, il s’adapte à divers usages tout en garantissant une conservation optimale grâce à ses propriétés techniques avancées.

Éco-responsable

Avantages produits

  • Transparence : assure la visibilité du produit.
  • Recyclable : issu de ressources renouvelables.
  • Étanche.
  • Barrière à l’humidité.
  • Imprimable.
  • Anti-graisse et anti-humidité.
  • Légers, facilite le transport.
  • Réduction des déchets plastiques purs

Caractéristiques produits

  • À base de ressources renouvelables (cellulose de bois).
  • Certifié compostable (compostage domestique, industriel ou digestion anaérobique).
  • Film transparent haute barrière.
  • Scellable entre les deux faces.

Stockage et utilisations

Éviter toute source de chauffage proche des bobines ainsi que la lumière directe du soleil.

Condition de stockage :

  • Température 17 à 23°C
  • Humidité relative : 35 à 55%

L’index de l’égalité professionnelle Hommes-Femmes a été instauré par la Loi pour la liberté de choisir son avenir professionnel. C’est un outil qui a pour objectif de calculer les écarts de rémunération entre les hommes et les femmes.
Cet index permet aux entreprises concernées d’évaluer sur 100 points le niveau d’égalité entre les hommes et les femmes. Il se calcule sur les critères suivants :

  • Écart de rémunération femmes / hommes
  • Écart de taux d’augmentations individuelles
  • Nombre de salariées augmentées à la suite de leur congé maternité
  • Parité parmi les 10 plus hautes rémunérations
  • Écart de taux de promotions

Le groupe VELFOR a calculé son index de l’égalité professionnelle Hommes-Femmes.
Pour l’année
2024, il s’élève à 92/100 :

  • Indicateur écart de rémunérations : 37 points sur 40
  • Indicateur écart de taux d’augmentations individuelles : 35 sur 35
  • Indicateur retour de congés maternité : 15 sur 15
  • Indicateur hautes rémunérations : 5 sur 10