Photo de nos batiments vfi et vfe, vue d'en haut, entourés de verdure

Velfor, membre du pacte mondial des Nations Unies

Qu’est-ce que le Pacte mondial des Nations Unies ?

C’est une initiative internationale qui a vu le jour en juillet 2000 ; elle invite les entreprises du monde entier à aligner leurs actions sur 10 principes établis, notamment dans les domaines des droits humains, du droit du travail, de l’environnement et de la lutte contre la corruption.

Chez Velfor, nous n’avons pas attendu de devenir membre du Pacte.

En effet, les principes du Pacte des Nations Unies se retrouvent très fortement au sein de nos engagements.

Nos engagements :

Promouvoir une économie circulaire :

  • En utilisant des matières recyclées et/ ou recyclables quand cela est possible
  • En réduisant, récupérant et broyant les rebuts de production dans la plupart de nos sites de production
  • En favorisant le recyclage de certains produits

Accompagner nos collaborateurs :

  • En veillant au bien-être, à la santé et à la sécurité de nos collaborateurs
  • En favorisant la formation et l’évolution professionnelle
  • En promouvant le respect, l’équité et l’inclusion

Favoriser des partenariats de proximité :

  • En renforçant la qualité de nos produits
  • En développant des partenariats réfléchis sur toute notre chaîne de valeur
  • En renforçant les engagements éthiques et environnementaux de notre entreprise

En tant que membre du Pacte mondial des Nations Unies, le Groupe Velfor s’engage à aligner ses stratégies et ses opérations par rapport aux principes indiqués. La mise en œuvre de nos engagements s’appuie sur des objectifs à l’horizon 2030 et est assurée par l’ensemble des entités opérationnelles du groupe.

Vous souhaitez nous connaître d’avantage ?

Nos actualités sont un excellent moyen de vous tenir informés sur tous nos engagements ; profitez-en également pour faire un tour sur notre site Internet afin de découvrir nos différents secteurs d’activité, nos offres et nos innovations.

Pour du contenu hebdomadaire, notre compte LinkedIn est là pour vous, avec de nouveaux posts chaque semaine.

Nous disposons également d’une chaîne YouTube que nous mettons régulièrement à jour avec des vidéos pour présenter nos collaborateurs et ce qui les fait vibrer chez Velfor.

Pour tout cela, une seule recherche : Velfor Groupe

L’index de l’égalité professionnelle Hommes-Femmes a été instauré par la Loi pour la liberté de choisir son avenir professionnel. C’est un outil qui a pour objectif de calculer les écarts de rémunération entre les hommes et les femmes.
Cet index permet aux entreprises concernées d’évaluer sur 100 points le niveau d’égalité entre les hommes et les femmes. Il se calcule sur les critères suivants :

  • Écart de rémunération femmes / hommes
  • Écart de taux d’augmentations individuelles
  • Nombre de salariées augmentées à la suite de leur congé maternité
  • Parité parmi les 10 plus hautes rémunérations
  • Écart de taux de promotions

Le groupe VELFOR a calculé son index de l’égalité professionnelle Hommes-Femmes.
Pour l’année
2025, il s’élève à 82/100 :

  • Indicateur écart de rémunérations : 37 points sur 40
  • Indicateur écart de taux d’augmentations individuelles : 25 sur 35
  • Indicateur retour de congés maternité : 15 sur 15
  • Indicateur hautes rémunérations : 5 sur 10