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Site édité par Ekypia pour Velfor Groupe

Velfor Groupe

DIRIGEANTS : Pierre BRUN

Route du Velay, 43500 Saint-Pal-de-Chalencon

Forme juridique : SASU Société par actions simplifiée à associé unique
SIRET : 43473109700011
SIREN : 434731097
Code NAF ou APE : 2222Z – Fabrication d’emballages en matières plastiques

Conception

Création graphique et réalisation du site internet : Ekypia
Crédit photo : Velfor Groupe, Adobe Stock, Pexels, Unsplash, Freepik.

Hébergement

Site hébergé par la société OVH SAS

OVH SAS
140, quai du Sartel
59100 Roubaix

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Route du Velay, 43500 Saint-Pal-de-Chalencon
Mail : contact@velfor.com

L’index de l’égalité professionnelle Hommes-Femmes a été instauré par la Loi pour la liberté de choisir son avenir professionnel. C’est un outil qui a pour objectif de calculer les écarts de rémunération entre les hommes et les femmes.
Cet index permet aux entreprises concernées d’évaluer sur 100 points le niveau d’égalité entre les hommes et les femmes. Il se calcule sur les critères suivants :

  • Écart de rémunération femmes / hommes
  • Écart de taux d’augmentations individuelles
  • Nombre de salariées augmentées à la suite de leur congé maternité
  • Parité parmi les 10 plus hautes rémunérations
  • Écart de taux de promotions

Le groupe VELFOR a calculé son index de l’égalité professionnelle Hommes-Femmes.
Pour l’année
2024, il s’élève à 92/100 :

  • Indicateur écart de rémunérations : 37 points sur 40
  • Indicateur écart de taux d’augmentations individuelles : 35 sur 35
  • Indicateur retour de congés maternité : 15 sur 15
  • Indicateur hautes rémunérations : 5 sur 10