Velfor Groupe
Notre démarche RSE

Nos engagements

Notre démarche de responsabilité sociétale de l’entreprise (RSE) repose sur trois piliers répondant aux principaux enjeux environnementaux, sociaux et de gouvernance du Groupe Velfor :

Promouvoir une économie circulaire

  • Utiliser des matières premières recyclées et recyclables
  • Éco-concevoir des produits réemployables et réutilisables
  • Réduire et récupérer les rebuts et les déchets de production
  • Favoriser la récupération et le recyclage des produits
  • Améliorer l’efficacité énergétique et déployer des énergies renouvelables

Accompagner nos collaborateurs

  • Veiller au bien-être, à la santé et à la sécurité de nos collaborateurs
  • Favoriser la formation et l’évolution professionnelle
  • Promouvoir le respect, l’équité et l’inclusion
  • Protéger les données personnelles et la vie privée

Favoriser des partenariats durables

  • Renforcer la qualité et la sécurité de nos produits
  • Développer des partenariats responsables sur toute notre chaîne de valeur
  • Favoriser les partenariats locaux
  • Renforcer les engagements éthiques et environnementaux de notre entreprise

En tant que participant au Pacte mondial des Nations Unies, le Groupe Velfor s’engage à aligner ses stratégies et ses opérations sur les principes universels des droits de l’homme, des normes internationales du travail, de l’environnement et de la lutte contre la corruption, et à prendre des mesures qui font progresser ces objectifs sociétaux.

La mise en œuvre de nos engagements s’appuie sur des objectifs à l’horizon 2030 et est assurée par l’ensemble des entités opérationnelles du Groupe Velfor.

Nos réussites

Engagé dans une démarche d’amélioration continue, le Groupe Velfor compte cinq filiales évaluées sur la plateforme EcoVadis selon leurs engagements, pratiques et performances environnementales et sociales.

Les résultats, médailles et badges obtenus lors des dernières évaluations à date témoignent de nos progrès et constituent des supports pour continuer à améliorer notre impact sur l’environnement et la société.

Quatre filiales ont également reçu le label MORE qui vient saluer nos engagements pour réduire l’empreinte environnementale liée à la fabrication de nos produits en favorisant l’utilisation de matières premières recyclées.

Médaille bronze ecovadis creaplast 2025

Amandis

Saint-Laurent en Caux 76550

Creaplast

Meyzieu 69330

VELFOR EMBALLAGE

Saint-Pal-de-Chalencon 43500

Médaille argent EcoVadis 2025

VELFOR INDUSTRIE

Saint-Pal-de-Chalencon 43500

VELFOR CONDITIONNEMENT

Saint-Pal-de-Chalencon 43500

AMANDIS

Saint-Laurent en Caux 76550

VELFOR INDUSTRIE

Saint-Pal-de-Chalencon 43500

Creaplast

Meyzieu 69330

VELFOR EMBALLAGE

Saint-Pal-de-Chalencon 43500

Pour plus d’informations

L’index de l’égalité professionnelle Hommes-Femmes a été instauré par la Loi pour la liberté de choisir son avenir professionnel. C’est un outil qui a pour objectif de calculer les écarts de rémunération entre les hommes et les femmes.
Cet index permet aux entreprises concernées d’évaluer sur 100 points le niveau d’égalité entre les hommes et les femmes. Il se calcule sur les critères suivants :

  • Écart de rémunération femmes / hommes
  • Écart de taux d’augmentations individuelles
  • Nombre de salariées augmentées à la suite de leur congé maternité
  • Parité parmi les 10 plus hautes rémunérations
  • Écart de taux de promotions

Le groupe VELFOR a calculé son index de l’égalité professionnelle Hommes-Femmes.
Pour l’année
2024, il s’élève à 92/100 :

  • Indicateur écart de rémunérations : 37 points sur 40
  • Indicateur écart de taux d’augmentations individuelles : 35 sur 35
  • Indicateur retour de congés maternité : 15 sur 15
  • Indicateur hautes rémunérations : 5 sur 10