Solutions de conditionnement

Grande distribution, Velfor groupe
Blister tout carton

Blister tout carton

Nous vous proposons une offre étendue, diversifiée et complémentaire pour valoriser vos produits.

Grâce à des équipements performants et un savoir-faire éprouvé, nous répondons à vos besoins spécifiques. Notre expertise nous permet d’accompagner vos projets avec qualité et efficacité. Nous nous engageons à offrir des solutions innovantes et adaptées.

Éco-responsable
label FSC

Avantages

  • Fabrication française
  • Protection et calage du produit
  • Certification FSC
  • Carton scellé directement sur la carte
  • Solution mono matériau
  • Ouverture facilitée au dos
  • Comptage des produits finis

 

 

Caractéristiques produits

  • Dimensions maximales : 325×545
  • Profondeur maximale : 60 mm
  • Petites et moyennes séries
  • Quantité de lancement : 5000 pièces
  • Impression jet d’encre Gencod, DLUO, date et numéro de série
  • Impression QR CODE
  • Blister imprimable
  • Encre végétale
  • Carton recyclé FSC

 

Options

  • Fenêtre/film transparent pour voir le produit
  • Mise sur tablette ou pegboardable
  • Calage du produit à l’intérieur
  • Dépose d’étiquette
  • Lotage par bande papier ou plastique
solutions techniques et packaging par secteurs industriels

L’index de l’égalité professionnelle Hommes-Femmes a été instauré par la Loi pour la liberté de choisir son avenir professionnel. C’est un outil qui a pour objectif de calculer les écarts de rémunération entre les hommes et les femmes.
Cet index permet aux entreprises concernées d’évaluer sur 100 points le niveau d’égalité entre les hommes et les femmes. Il se calcule sur les critères suivants :

  • Écart de rémunération femmes / hommes
  • Écart de taux d’augmentations individuelles
  • Nombre de salariées augmentées à la suite de leur congé maternité
  • Parité parmi les 10 plus hautes rémunérations
  • Écart de taux de promotions

Le groupe VELFOR a calculé son index de l’égalité professionnelle Hommes-Femmes.
Pour l’année
2024, il s’élève à 92/100 :

  • Indicateur écart de rémunérations : 37 points sur 40
  • Indicateur écart de taux d’augmentations individuelles : 35 sur 35
  • Indicateur retour de congés maternité : 15 sur 15
  • Indicateur hautes rémunérations : 5 sur 10