Velfor Groupe
Votre partenaire privilégié pour des solutions techniques et packaging

Éco-innovation
Nos solutions sur-mesure

Velfor Groupe est spécialisé dans la fabrication de produits sur-mesure, de haute qualité destinés aux professionnels pour divers secteurs d’activités tels que l’industrie, la santé, l’agroalimentaire, la cosmétique et la grande distribution. Nous accordons une attention particulière à chaque étape de développement, de la conception à la livraison, afin de garantir des solutions complètes. Nos équipes travaillent en collaboration étroite avec nos clients pour comprendre leurs attentes et leur offrir des solutions innovantes et durables.

Éco innovation

Éco-innovation

Notre étude de conception à la fois produit & packaging combine créativité, conseils et accompagnement sur-mesure pour concevoir des solutions innovantes et éco-responsables. Nous mettons à votre disposition notre expertise et notre connaissance des polymères alliant design, éco-conception, vous garantissant des emballages et des solutions techniques qui valorisent vos produits tenant compte de vos enjeux environnementaux.

Synergie de savoir-faire

Synergie de savoir-faire

Notre offre transversale combine plusieurs technologies thermoformage, soudure haute-fréquence, injection et conditionnement à façon pour des solutions souples et/ou rigides et/ou injectées globales. Nous intervenons sur toute la chaîne de valeur d’un produit, de la conception à la livraison, assurant gain de temps et efficacité.

Fabriqué en France

Fabriqué en France

Groupe à entreprenariat familial, implanté principalement en région Auvergne-Rhône-Alpes (43), incarne l’excellence du Fabriqué en France. En privilégiant les circuits courts, nous assurons une production locale et responsable,
garantissant réactivité, qualité et durabilité.

Une assise solide

Une assise solide

Depuis 1973, Velfor démontre un savoir-faire maîtrisé et une profonde connaissance, des marchés et des polymères. Cette expertise reconnue assure la qualité et la durabilité de nos solutions, consolidant notre position de leader sur le marché.

Éco-responsable

Éco-responsable

Nos produits sont conçus avec une approche éco-responsable, faisant partie intégrante de notre démarche RSE. Nous privilégions l’éco-conception, l’utilisation de polymères recyclables et recyclés, priorisant des solutions mono-matériaux, fonctionnant en circuit “boucle fermée” indispensable dans le cadre de notre engagement d’économie circulaire.

Le groupe Velfor, c’est :

98 %

Taux recommandation clients

7 filiales

34 M€

de chiffre d’affaires en 2024

+ de 50 ans

d’expériences et de savoir faire

280

collaborateurs à votre écoute

20 %

de chiffre d’affaires à l’export

92/100

Index de l’égalité professionnelle Hommes-Femmes

Nos savoir-faire

Un panel de savoir-faire maitrisé permettant d’être force de proposition pour des solutions uniques, innovantes intervenant sur toute la chaine de valeur du produit, prêtes à l’emploi.

Thermoformage fine épaisseur Thermoformage forte épaisseur Soudure haute fréquence Injection plastique Solutions de conditionnement Fabrication d’outillages
Thermoformage fine épaisseur
Thermoformage forte épaisseur machine tween sheet
solutions techniques et packaging par secteurs industriels

Ils nous font confiance

Presse et actualités

L’index de l’égalité professionnelle Hommes-Femmes a été instauré par la Loi pour la liberté de choisir son avenir professionnel. C’est un outil qui a pour objectif de calculer les écarts de rémunération entre les hommes et les femmes.
Cet index permet aux entreprises concernées d’évaluer sur 100 points le niveau d’égalité entre les hommes et les femmes. Il se calcule sur les critères suivants :

  • Écart de rémunération femmes / hommes
  • Écart de taux d’augmentations individuelles
  • Nombre de salariées augmentées à la suite de leur congé maternité
  • Parité parmi les 10 plus hautes rémunérations
  • Écart de taux de promotions

Le groupe VELFOR a calculé son index de l’égalité professionnelle Hommes-Femmes.
Pour l’année
2024, il s’élève à 92/100 :

  • Indicateur écart de rémunérations : 37 points sur 40
  • Indicateur écart de taux d’augmentations individuelles : 35 sur 35
  • Indicateur retour de congés maternité : 15 sur 15
  • Indicateur hautes rémunérations : 5 sur 10