Design Velfor Groupe

Design

Compétence design

Pré-étude et éco-conception

Notre entreprise dispose en interne d’un service dédié à l’étude de design produits. Nous sommes en mesure de vous offrir des solutions durables et éco-conçues qui répondent à vos attentes, permettant ainsi de vous démarquer de la concurrence et de vous différencier.

Notre service vous accompagne tout au long du processus, depuis la conception initiale jusqu’à l’industrialisation. Voici les principales étapes de notre approche :

  • Analyse et recherche : Étude approfondie pour comprendre les besoins clés du marché et des utilisateurs.
  • Définition du cahier des charges : Élaboration d’un document détaillé précisant les exigences fonctionnelles, esthétiques et environnementales.
  • Réalisation de premiers croquis : Création de croquis initiaux pour explorer les premières idées de design.

Étape 1

Définition

Étape 2

Idéalisation

Étape 3

Développement

Étape 4

Test

  • Développement de concepts : Élaboration de 1 à 3 concepts de designs basés sur les croquis et les exigences définies.
  • Prototype : Fabrication de prototypes pour tester et affiner les concepts.
  • Validation client :  Présentation des prototypes au client pour obtenir des retours et valider le design.
  • Industrialisation : Préparation du design final pour fournir des solutions innovantes qui respectent les principes de durabilité tout en répondant aux exigences de performance de qualité.
Maquettage / prototypage apport design fromagerie trèfle

Pour plus d’informations

L’index de l’égalité professionnelle Hommes-Femmes a été instauré par la Loi pour la liberté de choisir son avenir professionnel. C’est un outil qui a pour objectif de calculer les écarts de rémunération entre les hommes et les femmes.
Cet index permet aux entreprises concernées d’évaluer sur 100 points le niveau d’égalité entre les hommes et les femmes. Il se calcule sur les critères suivants :

  • Écart de rémunération femmes / hommes
  • Écart de taux d’augmentations individuelles
  • Nombre de salariées augmentées à la suite de leur congé maternité
  • Parité parmi les 10 plus hautes rémunérations
  • Écart de taux de promotions

Le groupe VELFOR a calculé son index de l’égalité professionnelle Hommes-Femmes.
Pour l’année
2024, il s’élève à 92/100 :

  • Indicateur écart de rémunérations : 37 points sur 40
  • Indicateur écart de taux d’augmentations individuelles : 35 sur 35
  • Indicateur retour de congés maternité : 15 sur 15
  • Indicateur hautes rémunérations : 5 sur 10