Velfor Gruppe
Ihr bevorzugter Partner für technische und Verpackungslösungen

Öko-Innovation
Unsere maßgeschneiderten Lösungen

Die Velfor Gruppe ist auf die Herstellung von maßgeschneiderten, qualitativ hochwertigen Produkten für den professionellen Gebrauch in verschiedenen Branchen wie Industrie, Gesundheitswesen, Lebensmittel, Kosmetik und Einzelhandel spezialisiert. Wir widmen jedem Entwicklungsschritt, vom Entwurf bis zur Lieferung, besondere Aufmerksamkeit, um vollständige Lösungen zu gewährleisten. Unsere Teams arbeiten eng mit unseren Kunden zusammen, um ihre Erwartungen zu verstehen und ihnen innovative und nachhaltige Lösungen zu bieten.

Éco innovation

Öko-Innovation

Unser Produkt- und Verpackungsdesign kombiniert Kreativität, Beratung und maßgeschneiderte Unterstützung, um innovative und umweltfreundliche Lösungen zu entwickeln. Wir stellen Ihnen unser Fachwissen und unsere Kenntnisse über Polymere zur Verfügung, die Design und Öko-Design miteinander verbinden, um Ihnen Verpackungen und technische Lösungen zu garantieren, die Ihre Produkte unter Berücksichtigung Ihrer Umweltbelange aufwerten.

Synergie de savoir-faire

Synergie von Know-how

Unser Querschnittsangebot kombiniert verschiedene Technologien wie Thermoformen, Hochfrequenzschweißen, Spritzguss und Lohnverpackung zu flexiblen und/oder steifen und/oder gespritzten Gesamtlösungen. Wir sind in der gesamten Wertschöpfungskette eines Produkts tätig, von der Konzeption bis zur Lieferung, was Zeitersparnis und Effizienz gewährleistet.

Fabriqué en France

Hergestellt in Frankreich

Eine Gruppe im Familienbesitz, die hauptsächlich in der Region Auvergne-Rhône-Alpes (43) angesiedelt ist, verkörpert die Exzellenz des „Fabriqué en France“. Durch die Bevorzugung kurzer Wege gewährleisten wir eine lokale und verantwortungsbewusste Produktion,
die Reaktionsfähigkeit, Qualität und Nachhaltigkeit garantiert.

Une assise solide

Eine solide Grundlage

Seit 1973 beweist Velfor ein umfassendes Know-how und eine tiefe Kenntnis der Märkte und Polymere. Dieses anerkannte Fachwissen sichert die Qualität und Nachhaltigkeit unserer Lösungen und festigt unsere Position als Marktführer.

Éco-responsable

Umweltfreundlich

Unsere Produkte werden mit einem umweltfreundlichen Ansatz entwickelt, der ein integraler Bestandteil unserer CSR-Maßnahmen ist. Wir bevorzugenÖko-Design, die Verwendung von recycelbaren und recycelten Polymeren und Lösungen aus nur einem Material, die in einem geschlossenen Kreislauf funktionieren, was im Rahmen unserer Verpflichtung zur Kreislaufwirtschaft unerlässlich ist.

Die Velfor-Gruppe ist :

98 %

Kundenempfehlungsrate

7 Filialen

34 M€

des Umsatzes im Jahr 2024

+ über 50 Jahre

von Erfahrungen und Know-how

280

Mitarbeiter, die Ihnen zuhören

20 %

Exportumsatz

92/100

Index der beruflichen Gleichstellung von Männern und Frauen

Unser Know-how

Dank unseres umfassenden Know-hows sind wir eine treibende Kraft für einzigartige, innovative und einsatzbereite Lösungen entlang der gesamten Produktwertschöpfungskette.

Thermoformen in dünner Dicke Thermoformen mit großer Dicke Hochfrequenzschweißen Kunststoffspritzguss Verpackungslösungen Herstellung von Werkzeugen
Thermoformage fine épaisseur
Thermoformage forte épaisseur
Notre maîtrise industrielle

Sie vertrauen uns

Presse und Nachrichten

Der Gleichstellungsindex wurde durch das Gesetz zur freien Wahl der beruflichen Zukunft eingeführt. Es handelt sich um ein Tool zur Berechnung der Lohnlücke zwischen Männern und Frauen.
Dieser Index ermöglicht es den betroffenen Unternehmen, den Grad der Gleichstellung von Männern und Frauen auf einer Skala von 1 bis 100 Punkten zu bewerten. Es wird nach folgenden Kriterien berechnet:

  • Lohnunterschiede zwischen Frauen und Männern
  • Unterschied in den einzelnen Steigerungsraten
  • Anzahl der Mitarbeiterinnen, die nach ihrem Mutterschaftsurlaub eine Gehaltserhöhung erhalten
  • Parität unter den 10 bestbezahlten
  • Lücke bei der Beförderungsquote

Die VELFOR-Gruppe hat ihren Gleichstellungsindex berechnet.
Für das Jahr 2024 beträgt es 92/100:

  • Indikator für die Lohnlücke: 37 von 40 Punkten
  • Indikator für die Lücke bei den individuellen Erhöhungsraten: 35 von 35
  • Indikator für die Rückkehr in den Mutterschaftsurlaub: 15 von 15
  • Hoher Gehaltsindikator: 5 von 10