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Sie haben das Recht auf Zugang, Abfrage, Berichtigung, Löschung, Einschränkung und Widerruf Ihrer Zustimmung zur Verarbeitung sowie das Recht auf Übertragbarkeit Ihrer personenbezogenen Daten und auf die Festlegung von Richtlinien über den Verbleib Ihrer personenbezogenen Daten nach Ihrem Tod. Sie haben auch das Recht, die Verarbeitung aus legitimen Gründen und jederzeit im Zusammenhang mit kommerzieller Werbung zu verweigern. Schließlich haben Sie das Recht, eine Beschwerde bei der CNIL oder einer anderen zuständigen Aufsichtsbehörde in Ihrem Wohnsitzstaat einzureichen. Sie können Ihre Rechte bei jeder Gesellschaft der VELFOR GROUPE ausüben, wenn diese Ihre Daten verarbeitet.

Wenn Sie keine Telefonwerbung wünschen, können Sie sich kostenlos in eine Widerspruchsliste eintragen lassen, die Bloctel genannt wird.

Wenn Sie sich spontan beworben haben, können wir Ihre Daten auch speichern, um einen „Bewerberpool“ aufzubauen, damit Sie für zukünftige Stellenangebote in Frage kommen.

Im Rahmen der Bearbeitung Ihrer Kontaktanfragen oder der Zusendung Ihrer Bewerbungen können wir Sie entweder telefonisch oder per E-Mail kontaktieren.

Wenn Sie mehr über unsere Politik in Bezug auf Ihre persönlichen Daten erfahren möchten, lesen Sie bitte unsere Datenschutzerklärung.

Der Gleichstellungsindex wurde durch das Gesetz zur freien Wahl der beruflichen Zukunft eingeführt. Es handelt sich um ein Tool zur Berechnung der Lohnlücke zwischen Männern und Frauen.
Dieser Index ermöglicht es den betroffenen Unternehmen, den Grad der Gleichstellung von Männern und Frauen auf einer Skala von 1 bis 100 Punkten zu bewerten. Es wird nach folgenden Kriterien berechnet:

  • Lohnunterschiede zwischen Frauen und Männern
  • Unterschied in den einzelnen Steigerungsraten
  • Anzahl der Mitarbeiterinnen, die nach ihrem Mutterschaftsurlaub eine Gehaltserhöhung erhalten
  • Parität unter den 10 bestbezahlten
  • Lücke bei der Beförderungsquote

Die VELFOR-Gruppe hat ihren Gleichstellungsindex berechnet.
Für das Jahr 2024 beträgt es 92/100:

  • Indikator für die Lohnlücke: 37 von 40 Punkten
  • Indikator für die Lücke bei den individuellen Erhöhungsraten: 35 von 35
  • Indikator für die Rückkehr in den Mutterschaftsurlaub: 15 von 15
  • Hoher Gehaltsindikator: 5 von 10