Velfor Gruppe
Unser CSR-Ansatz

Unsere Verpflichtungen

Unser Ansatz der sozialen Verantwortung des Unternehmens (CSR) beruht auf drei Säulen, die den wichtigsten ökologischen, sozialen und Governance-Herausforderungen der Velfor-Gruppe gerecht werden:

Förderung einer Kreislaufwirtschaft

  • Verwendung von recycelten und recycelbaren Rohstoffen
  • Öko-Design von wiederverwendbaren und wiederverwendbaren Produkten
  • Reduzierung und Wiedergewinnung von Ausschuss und Produktionsabfällen
  • Förderung der Rückgewinnung und des Recyclings von Produkten
  • Verbesserung der Energieeffizienz und Ausbau der erneuerbaren Energien

Unsere Erfolge

Die Velfor-Gruppe ist in einem kontinuierlichen Verbesserungsprozess engagiert und hat fünf Tochtergesellschaften, die auf der EcoVadis-Plattform nach ihren ökologischen und sozialen Verpflichtungen, Praktiken und Leistungen bewertet wurden.

Die Ergebnisse, Medaillen und Abzeichen, die wir bei den letzten Bewertungen erhalten haben, zeigen unsere Fortschritte und sind eine Grundlage für die weitere Verbesserung unserer Auswirkungen auf die Umwelt und die Gesellschaft.

Vier Tochtergesellschaften erhielten auch das MORE-Siegel, das unser Engagement für die Reduzierung des ökologischen Fußabdrucks bei der Herstellung unserer Produkte durch die Förderung der Verwendung von recycelten Rohstoffen würdigt.

Für weitere Informationen

Der Gleichstellungsindex wurde durch das Gesetz zur freien Wahl der beruflichen Zukunft eingeführt. Es handelt sich um ein Tool zur Berechnung der Lohnlücke zwischen Männern und Frauen.
Dieser Index ermöglicht es den betroffenen Unternehmen, den Grad der Gleichstellung von Männern und Frauen auf einer Skala von 1 bis 100 Punkten zu bewerten. Es wird nach folgenden Kriterien berechnet:

  • Lohnunterschiede zwischen Frauen und Männern
  • Unterschied in den einzelnen Steigerungsraten
  • Anzahl der Mitarbeiterinnen, die nach ihrem Mutterschaftsurlaub eine Gehaltserhöhung erhalten
  • Parität unter den 10 bestbezahlten
  • Lücke bei der Beförderungsquote

Die VELFOR-Gruppe hat ihren Gleichstellungsindex berechnet.
Für das Jahr 2024 beträgt es 92/100:

  • Indikator für die Lohnlücke: 37 von 40 Punkten
  • Indikator für die Lücke bei den individuellen Erhöhungsraten: 35 von 35
  • Indikator für die Rückkehr in den Mutterschaftsurlaub: 15 von 15
  • Hoher Gehaltsindikator: 5 von 10