solutions emballage agroalimentaire

Unsere Verpackungen
Lebensmittelindustrie

UNSERE
PRODUKTVORTEILE

Velfor bietet Ihnen sowohl „industrielle“ Verpackungen als auch Verpackungen für den Verkauf. Die Lebensmittelverpackungen der Velfor-Gruppe bieten Design, Sicherheit, Qualität und Wiederverwertbarkeit und erfüllen damit die Anforderungen der Umwelt.

Sie werden unter Einhaltung strenger Normen hergestellt und garantieren Lebensmittelsicherheit, während sie gleichzeitig recycelbare PCR-Materialien (Post Consumer Recycled) enthalten und Einstoffverpackungen bevorzugen , die an die spezifischen Bedürfnisse angepasst sind.

Industrieverpackungen optimieren die Leistung in der Produktionslinie, sparen Zeit, erleichtern den Transport und die Handhabung.

Mit Velfor wählen Sie zuverlässige, verantwortungsbewusste und ergonomische Verpackungen für den Lebensmittelsektor.

Unsere Flaggschiff-Lösungen

Produits laitiers

Milchprodukte

Reifungskeller, Töpfe, Schalen, Gießformen

Viandes & salaisons

Fleisch & Pökelwaren

Töpfe, Deckel, Schalen

solutions emballage agroalimentaire

Catering & Snacks

Boxen, Schalen, Töpfe, Teller

Produits de la mer

Meeresfrüchte

Teller, Tabletts, Schalen

Pâtisserie, biscuiterie & chocolaterie

Backwaren, feine Backwaren und Schokolade

Tabletts, Formen, Einlagen

emballages sur-mesure et respectueux de l’environnement

Ihr Partner für maßgeschneiderte und umweltfreundliche Verpackungen

  • Maßgeschneiderte Verpackungen für Ihre spezifischen Bedürfnisse
  • Mono-Material-Verpackungen mit Post Consumer Recycle-Material
  • Innovative Lösungen zur Reduzierung Ihrer Umweltbelastung
  • Eine angepasste Industriewerkstatt und Projektmanager, die Ihnen zuhören.

Wir verfügen über Standardkonzepte, die :

Ermöglichen es Ihnen, Ihre Neuheiten auf dem Markt zu testen, sind für kleine und mittlere Serien geeignet und begrenzen die Entwicklungskosten.

Der Gleichstellungsindex wurde durch das Gesetz zur freien Wahl der beruflichen Zukunft eingeführt. Es handelt sich um ein Tool zur Berechnung der Lohnlücke zwischen Männern und Frauen.
Dieser Index ermöglicht es den betroffenen Unternehmen, den Grad der Gleichstellung von Männern und Frauen auf einer Skala von 1 bis 100 Punkten zu bewerten. Es wird nach folgenden Kriterien berechnet:

  • Lohnunterschiede zwischen Frauen und Männern
  • Unterschied in den einzelnen Steigerungsraten
  • Anzahl der Mitarbeiterinnen, die nach ihrem Mutterschaftsurlaub eine Gehaltserhöhung erhalten
  • Parität unter den 10 bestbezahlten
  • Lücke bei der Beförderungsquote

Die VELFOR-Gruppe hat ihren Gleichstellungsindex berechnet.
Für das Jahr 2024 beträgt es 92/100:

  • Indikator für die Lohnlücke: 37 von 40 Punkten
  • Indikator für die Lücke bei den individuellen Erhöhungsraten: 35 von 35
  • Indikator für die Rückkehr in den Mutterschaftsurlaub: 15 von 15
  • Hoher Gehaltsindikator: 5 von 10