Die Velfor-Gruppe legt Wert auf die Qualität des Arbeitslebens und unsere gesamte Personalpolitik ist darauf ausgerichtet, die berufliche Entwicklung zu fördern.
Die Velfor-Gruppe bietet eine Vielzahl von Berufen mit unterschiedlichen Fähigkeiten an, wobei jedes Glied der Kette eine wichtige Rolle im Gesamtbetrieb des Unternehmens spielt.
Hauptaufgaben :
Hauptaufgaben :
Die Velfor-Gruppe verfügt über einen internen präventiven und kurativen Wartungsdienst mit mehreren Wartungstechnikern.
Sie sind für die ständige Wartung des Maschinenparks und der Ausrüstungen zuständig, antizipieren die Erneuerung der Maschinen, führen Pannenhilfe und Reparaturen durch und sorgen für die Erneuerung von Verschleißteilen.
Dieser integrierte Service sichert uns Flexibilität, Agilität und Zeitersparnis.
Diese direkt an die Gruppe gebundenen Unterstützungsfunktionen sind Querschnittsabteilungen, die für alle 7 Industrietöchter arbeiten und über eine enge Kenntnis des Gruppenumfangs verfügen. Jede Funktion verfügt über einen Steuerungsprozess und führt Aktionspläne durch (CSR, F&E, Design, Finanzen, Einkauf, Controlling, Handel, Marketing & Kommunikation…).
Unser Vertriebsmitarbeiter ist für die Präsentation und Kommunikation des gesamten Produktangebots und des Know-hows der Gruppe zuständig. Er ist Spezialist und Marktreferent und verfügt über eine perfekte Kenntnis der Produkte und des Know-hows. Vertriebsmitarbeiter sind in erster Linie Praktiker, die den Kunden und ihrem Umfeld aktiv zuhören und zukünftige Herausforderungen und Bedürfnisse berücksichtigen. Sie reagieren in erster Linie auf das Lastenheft des Kunden, machen aber auch Vorschläge zu neuen Umweltproblemen, um sich von der Masse abzuheben.
Die Rolle des Einkäufers besteht darin, den Kauf von Waren oder Dienstleistungen für ein Unternehmen auszuwählen und zu verhandeln. Er analysiert den internen Bedarf, sucht nach Lieferanten und bewertet die Angebote. Er ist bestrebt, das beste Preis-Leistungs-Verhältnis zu erzielen und gleichzeitig die Fristen und Budgets einzuhalten.
Der Beruf des Forschers und Entwicklers (R&D) besteht darin, neue Produkte, Verfahren und Materialien zu entwerfen und zu testen. Es geht auch darum, bestehende Produkte zu verbessern, um die Innovation in einem Unternehmen zu fördern. Dies geschieht auf der Grundlage von Machbarkeitsanalysen und Experimenten.
Hier laden wir Sie ein, die inspirierenden Geschichten unserer Mitarbeiter zu entdecken. Unsere schönen Karrieregeschichten beleuchten die vielfältigen Lebensläufe, Erfolge und beruflichen Abenteuer derjenigen, die unser Unternehmen zu einem einzigartigen und dynamischen Ort machen.
Wir sind ständig auf der Suche nach neuen Talenten, die Teil unseres dynamischen Teams werden wollen.
Wenn Sie sich für Ihre Arbeit begeistern und Teil eines Unternehmens sein wollen, das Wachstum und Innovation schätzt, dann sehen Sie sich unsere Stellenangebote an und bewerben Sie sich noch heute!
Sie finden keine passende Stelle?
Senden Sie uns Ihren Lebenslauf und Ihr Motivationsschreiben an folgende E-Mail-Adresse: recrutement@velfor.com
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Langer befristeter Arbeitsvertrag
- Saint-Pal-de-Chanlencon
Die Velfor-Gruppe mit Sitz in Saint-Pal-de-Chalencon ist auf die Welt der Verpackung und die Herstellung von technischen Teilen aus Kunststoff spezialisiert. Sie besteht aus 8 Tochtergesellschaften und beschäftigt 280 Mitarbeiter.
Heute sucht das Unternehmen im Rahmen einer langfristigen Vertretung für die Tochtergesellschaft Condition Conditionnement eine/n: Projektleiter/in – Entwicklungsbüro (M/W)
Der Gleichstellungsindex wurde durch das Gesetz zur freien Wahl der beruflichen Zukunft eingeführt. Es handelt sich um ein Tool zur Berechnung der Lohnlücke zwischen Männern und Frauen.
Dieser Index ermöglicht es den betroffenen Unternehmen, den Grad der Gleichstellung von Männern und Frauen auf einer Skala von 1 bis 100 Punkten zu bewerten. Es wird nach folgenden Kriterien berechnet:
Die VELFOR-Gruppe hat ihren Gleichstellungsindex berechnet.
Für das Jahr 2024 beträgt es 92/100:
