Développement de concepts standards

L’innovation chez Velfor intervient dans le développement de produits en réponse à des besoins clients selon un cahier des charges. Nous sommes aussi en mesure de développer des concepts standards qui facilitent la mise au point des projets.

Développement d’un système intégré d’emballage et de conditionnement dans le marché de l’orthopédie

Ainsi, nous vous offrons une solution clé en main :

  • Développement du blister (intérieur, extérieur) et du couvercle, calage intérieur
  • Sourcing de l’opercule (PGL, Tyvek)
  • Fourniture de la machine de scellage testée en amont avec les nouveaux conditionnements & outillages pour accélérer les qualifications
  • Accompagnement, conseil au scellage
  • Système qualifié (QI, Qo) selon les normes 11607

Une gamme de blisters Velfolio libres de droits.
Le design est conçu afin de correspondre à des tailles de prothèses différentes tout en les protégeant :

  • Un fond surélevé pour absorber l’énergie cinétique lors d’un choc.
  • Un couvercle avec une ouverture facilitée, adaptée pour prothèses de hanches, tibial et de genoux. Tous les produits sont conditionnés dans des doubles sacs PE soudés
  • Production en salle blanche ISO 7

Avantages

  • Gain de temps
  • Facilite la mise au point
  • Permet de tester les projets (pré-test marketing)
  • Coûts plus modérés
  • Une gamme libre de droit avec couvercles entrants, permettant ainsi une réduction du poids de l’emballage 
  • Une plage de scellage uniforme pour sécuriser et faciliter l’operculage
  • Une gamme dédiée à l’orthopédie, au rachis et au dentaire
  • Un système qualifié pour le PETG, l’APET, le RPET et le polycarbonate
  • Opercule Tyvek
  • Conforme à la norme ISO 11607

Dispositifs souples libres de droit

Nous disposons d’une expérience avérée depuis plus de 20 ans dans le développement de dispositifs souples et étanches (poches à solutés).
En effet, différents modèles libres de droits sont disponibles : contenance de 100 mL à 10 L.
Matériaux proposés : PVC sans phtalates, EVA
Nous faisons le sourcing des composants : tubes soudés, gamme de connecteurs, œillets de préhension.

Notre expertise et la connaissance des matériaux plastiques associés à un outil industriel dédié à cette application constitue un avantage certain dans l’accompagnement de vos projets.

  • Une économie des frais d’outillages et de développements
  • Un gain de temps pour la mise au point du produit
  • Nos poches sont réalisées en soudure haute-fréquence pour une très bonne résistance à la traction etc…
  • Des contrôles tout le long de la production : contrôles libératoires, test de pression, de traction…
  • Un sourcing des matériaux et accessoires directement dans nos locaux

Nous possédons 6 volumes de poches souples de 100 mL à 10 L toutes fabriquées en salle ISO 8, avec la certification ISO 13485

Sélection de nouvelles matières plus vertueuses

Le PETG et le Bio PET : Nos matériaux phares éco-responsables

Dans le cadre de notre engagement en faveur du développement durable, nous remplaçons progressivement les composants d’origine fossile par des alternatives innovantes, performantes et respectueuses de l’environnement. Parmi celles-ci, le Bio PET et le PETG occupent une place centrale.

Bio PET : une matière biosourcée et recyclable

  • Recyclable
  • Operculable
  • D’origine biosourcée
  • Conforme aux normes médicales
  • Produit en Europe
  • Biocompatible

PETG : un matériau performant et durable

  • Recyclable par procédé chimique
  • Operculable
  • Composé à 50 % de matière recyclée post-consommation (PCR), certifiée Recyclass
  • Biocompatible selon la norme 10993 / Classe 6 USP
  • Production locale en Europe
  • Réduction significative de l’empreinte carbone
  • Certifié pour usage médical
  • Conforme à la réglementation PPWR relative aux blisters

L’index de l’égalité professionnelle Hommes-Femmes a été instauré par la Loi pour la liberté de choisir son avenir professionnel. C’est un outil qui a pour objectif de calculer les écarts de rémunération entre les hommes et les femmes.
Cet index permet aux entreprises concernées d’évaluer sur 100 points le niveau d’égalité entre les hommes et les femmes. Il se calcule sur les critères suivants :

  • Écart de rémunération femmes / hommes
  • Écart de taux d’augmentations individuelles
  • Nombre de salariées augmentées à la suite de leur congé maternité
  • Parité parmi les 10 plus hautes rémunérations
  • Écart de taux de promotions

Le groupe VELFOR a calculé son index de l’égalité professionnelle Hommes-Femmes.
Pour l’année
2024, il s’élève à 92/100 :

  • Indicateur écart de rémunérations : 37 points sur 40
  • Indicateur écart de taux d’augmentations individuelles : 35 sur 35
  • Indicateur retour de congés maternité : 15 sur 15
  • Indicateur hautes rémunérations : 5 sur 10