Conducteur de ligne (H/F)

CDI

Creaplast - Meyzieux (69)

Dans le cadre du renforcement de ses équipes, nous recrutons pour la filiale CREAPLAST (Meyzieu, 69).

Les missions Principales

  • Effectuer les réceptions et les contrôles de matières premières
  • Préparer les matières premières pour la mise en production
  • Monter et démonter les outillages (filière d’extrusion et broyeur)
  • Régler la(les) extrudeuse(s) en vue d’un démarrage/ un essai
  • Valider le démarrage de production
  • Effectuer les opérations de contrôle et conditionnement en cours de production et identifier les écarts
  • Transmettre les consignes à l’opérateur de broyage et support opérationnel
  • Renseigner des dossiers de fabrication, les supports de suivi de production sur PMI (Extrusion / broyage)
  • Gérer le magasin de stockage et de consommable (ateliers extrusion et broyage)
  • Effectuer la préparation administrative et physique des expéditions (ateliers extrusion et broyage)

Les connaissances techniques

  • Première expérience dans la fonction ou débutant accepté – une première expérience en environnement industriel de production est un plus
  • CACES III et IV

Profil

  1. Maîtrise de la langue française (écrit et oral)
  2. Rigueur – Sens du respect des consignes– Esprit d’équipe – Méthodique – Maîtrise manuelle

Conditions d’emploi

  • Lieu de travail : Meyzieu
  • Contrat : CDI temps plein
  • Travail posté
  • Statut : ouvrier (coefficient 720)
  • Convention collective de la Plasturgie
  • Conditions de rémunération :
    • Salaire de base (selon profil) – entre 23 500 euros et 25 000 bruts annuels
    • Prime d’ancienneté
    • Prime d’intéressement aux résultats
    • Primes
    • Mutuelle (prise en charge employeur de 70%)

L’index de l’égalité professionnelle Hommes-Femmes a été instauré par la Loi pour la liberté de choisir son avenir professionnel. C’est un outil qui a pour objectif de calculer les écarts de rémunération entre les hommes et les femmes.
Cet index permet aux entreprises concernées d’évaluer sur 100 points le niveau d’égalité entre les hommes et les femmes. Il se calcule sur les critères suivants :

  • Écart de rémunération femmes / hommes
  • Écart de taux d’augmentations individuelles
  • Nombre de salariées augmentées à la suite de leur congé maternité
  • Parité parmi les 10 plus hautes rémunérations
  • Écart de taux de promotions

Le groupe VELFOR a calculé son index de l’égalité professionnelle Hommes-Femmes.
Pour l’année
2024, il s’élève à 92/100 :

  • Indicateur écart de rémunérations : 37 points sur 40
  • Indicateur écart de taux d’augmentations individuelles : 35 sur 35
  • Indicateur retour de congés maternité : 15 sur 15
  • Indicateur hautes rémunérations : 5 sur 10