Opérateur de production (H/F)

CDI

Velfor Emballage / Saint-Pal-de-Chalencon (43)

Le GROUPE VELFOR (50 années d’existence), dispose de 7 sites de production et de 280 collaborateurs.

Nous sommes un des leaders français dans l’univers de l’emballage et la fabrication de pièces techniques en matières plastiques à travers le thermoformage, la soudure haute fréquences, l’injection et le conditionnement.

Nous intervenons dans les domaines de la santé, du pharmaceutique, de l’agro-alimentaire, de l’automobile et de l’industrie.

Dans le cadre du renforcement de ses équipes, nous recrutons pour la filiale

VELFOR EMBALLAGE:

Les missions Principales

  • Récupérer les produits finis en sortie de machine et assurer le sur-emballage
  • Identifier les cartons avec les étiquettes à disposition
  • Compléter précisément tous les documents de production
  • Surveiller le bon fonctionnement des machines et alerter si besoin le régleur ou le chef d’équipe
  • Contrôler la conformité des produits
  • Renseigner le relevé de contrôle
  • Alerter le préparateur de production des fins de bobines ou déchets matières
  • S’assurer en cours de production du respect des conditions de travail en sécurité
  • Nettoyer les postes de travail à la fin de chaque OF

 

Profil

  • Débutant accepté – une première expérience en environnement industriel de production est un plus
  • Rigueur – Sens du respect des consignes– Esprit d’équipe – Méthodique – Maîtrise manuelle

Conditions d’emploi

  • Lieu de travail : St Pal de Chalencon
  • Contrat : CDI temps plein
  • Travail posté
  • Statut : ouvrier
  • Conditions de rémunération :
    • Salaire de base (selon profil)
    • Prime d’ancienneté
    • Prime d’Intéressement aux résultats
    • Primes
    • Mutuelle (prise en charge employeur de 70%)
Postuler

L’index de l’égalité professionnelle Hommes-Femmes a été instauré par la Loi pour la liberté de choisir son avenir professionnel. C’est un outil qui a pour objectif de calculer les écarts de rémunération entre les hommes et les femmes.
Cet index permet aux entreprises concernées d’évaluer sur 100 points le niveau d’égalité entre les hommes et les femmes. Il se calcule sur les critères suivants :

  • Écart de rémunération femmes / hommes
  • Écart de taux d’augmentations individuelles
  • Nombre de salariées augmentées à la suite de leur congé maternité
  • Parité parmi les 10 plus hautes rémunérations
  • Écart de taux de promotions

Le groupe VELFOR a calculé son index de l’égalité professionnelle Hommes-Femmes.
Pour l’année 2024, il s’élève à 92/100 :

  • Indicateur écart de rémunérations : 37 points sur 40
  • Indicateur écart de taux d’augmentations individuelles : 35 sur 35
  • Indicateur retour de congés maternité : 15 sur 15
  • Indicateur hautes rémunérations : 5 sur 10