Régleur Thermoformage

CDI

Velfor Emballage / Saint-Pal-de-Chalencon (43)

Le Groupe Velfor, implanté à Saint Pal de Chalencon, spécialisé dans l’univers de l’emballage et de la fabrication de pièces techniques en matières plastiques, est constitué de 7 filiales et emploie 270 salariés. Aujourd’hui, pour compléter son équipe, l’entreprise recherche pour la filiale Velfor Emballage, *un/une : *

Régleur Thermoformage (H/F)

Les missions :

Et si vous commenciez une nouvelle aventure avec nous ? Rejoignez l’entreprise Velfor Emballage, sous la responsabilité du chef d’équipe pour :

  • Effectuer le montage et démontage des outillages lors des changements de production
  • Démarrer et régler les machines
  • Vérifier les dispositifs de sécurité
  • Contrôler la conformité des premières pièces produites
  • Suivre la qualité de la production
  • Vérifier et adapter les paramètres des équipements
  • Renseigner les supports de suivi de production

Profil

Nous recherchons une personne avec une première expérience indispensable dans l’industrie.

Une première expérience en plasturgie ou un Bac Pro plasturgie serait un plus.

Vous êtes méthodique, organisé et manuel.

Conditions d’emploi

Travail en 2 X 8 (possibilité de poste de nuit également)

35 heures hebdo, à pourvoir immédiatement et offre une rémunération globale (salaire de base + prime d’ancienneté + prime d’assiduité + Intéressement aux résultats + mutuelle financée à 70% par VELFOR).

Type d’emploi : CDI

Horaires :

 

  • Du lundi au vendredi
  • Période de travail de 8 Heures
  • Repos le week-end
  • Lieu du poste : En présentiel
Postuler

L’index de l’égalité professionnelle Hommes-Femmes a été instauré par la Loi pour la liberté de choisir son avenir professionnel. C’est un outil qui a pour objectif de calculer les écarts de rémunération entre les hommes et les femmes.
Cet index permet aux entreprises concernées d’évaluer sur 100 points le niveau d’égalité entre les hommes et les femmes. Il se calcule sur les critères suivants :

  • Écart de rémunération femmes / hommes
  • Écart de taux d’augmentations individuelles
  • Nombre de salariées augmentées à la suite de leur congé maternité
  • Parité parmi les 10 plus hautes rémunérations
  • Écart de taux de promotions

Le groupe VELFOR a calculé son index de l’égalité professionnelle Hommes-Femmes.
Pour l’année 2024, il s’élève à 92/100 :

  • Indicateur écart de rémunérations : 37 points sur 40
  • Indicateur écart de taux d’augmentations individuelles : 35 sur 35
  • Indicateur retour de congés maternité : 15 sur 15
  • Indicateur hautes rémunérations : 5 sur 10