Nos filiales ont du talent – les médailles EcoVadis

Nos filiales engagées dans la plasturgie durable et récompensé par Ecovadis

Le groupe Velfor, acteur reconnu dans le domaine de la plasturgie, démontre une nouvelle fois son engagement en faveur du développement durable et de la responsabilité sociétale des entreprises (RSE). En 2025, nos filiales – Amandis, Creaplast, VFE et VFI – ont obtenu une médaille Ecovadis, référence mondiale en matière d’évaluation des pratiques RSE.

Ecovadis : une référence mondiale en matière de RSE

Ecovadis est l’un des organismes les plus reconnus au niveau international pour évaluer la performance RSE des entreprises. Ses critères couvrent quatre grands piliers :

  • L’environnement, incluant la gestion des ressources, la réduction des déchets et des émissions.

  • Le social et les droits humains, avec une attention portée aux conditions de travail et au respect des collaborateurs.

  • L’éthique, qui valorise la transparence et l’intégrité dans la conduite des affaires.

  • Les achats responsables, favorisant une chaîne d’approvisionnement durable.

Obtenir une médaille Ecovadis est une véritable garantie pour nos clients, partenaires et collaborateurs : elle atteste que nos pratiques sont conformes aux plus hauts standards internationaux.

Des filiales engagées dans la plasturgie responsable

Amandis

Creaplast

Velfor Emballage

Velfor Industrie

Grâce à ces initiatives, Velfor s’affirme comme une entreprise engagée de la plasturgie française et européenne.

Un avenir tourné vers l’innovation durable

Recevoir des médailles Ecovadis pour toutes nos filiales est une étape importante, mais ce n’est pas un aboutissement. Le groupe Velfor poursuit ses efforts pour développer une plasturgie encore plus respectueuse de l’environnement, en renforçant ses investissements dans l’économie circulaire, l’écoconception et les technologies innovantes.

Nous croyons qu’une entreprise moderne se doit d’être responsable, transparente et attentive à son impact. C’est dans cet esprit que nous continuerons à avancer, en restant fidèles à nos valeurs et à notre engagement envers nos clients, nos équipes et la planète.

Pour en savoir plus, visitez notre page Démarche RSE !

 

L’index de l’égalité professionnelle Hommes-Femmes a été instauré par la Loi pour la liberté de choisir son avenir professionnel. C’est un outil qui a pour objectif de calculer les écarts de rémunération entre les hommes et les femmes.
Cet index permet aux entreprises concernées d’évaluer sur 100 points le niveau d’égalité entre les hommes et les femmes. Il se calcule sur les critères suivants :

  • Écart de rémunération femmes / hommes
  • Écart de taux d’augmentations individuelles
  • Nombre de salariées augmentées à la suite de leur congé maternité
  • Parité parmi les 10 plus hautes rémunérations
  • Écart de taux de promotions

Le groupe VELFOR a calculé son index de l’égalité professionnelle Hommes-Femmes.
Pour l’année
2024, il s’élève à 92/100 :

  • Indicateur écart de rémunérations : 37 points sur 40
  • Indicateur écart de taux d’augmentations individuelles : 35 sur 35
  • Indicateur retour de congés maternité : 15 sur 15
  • Indicateur hautes rémunérations : 5 sur 10