Thermoformage fine épaisseur

Cosmétique
Calages pour parfum

Parfumerie solution emballage cosmétique

Les calages de parfum fabriqués par Velfor en France offrent une protection et un maintien optimaux pour vos flacons.

Conçus avec précision, ils assurent une parfaite stabilité pendant le transport et le stockage. Leur fabrication locale témoigne de notre engagement pour la qualité et la proximité. Adaptés aux exigences du secteur, ces calages allient robustesse et esthétisme. Faites confiance à Velfor pour sécuriser vos produits avec efficacité et savoir-faire.

Éco-responsable

Avantages produits

  • Design complètement adapté aux formes de vos produits
  • Visibilité optimale garantie
  • Protection et facilité de préhension des produits
  • Adaptés au transport et à la mise en rayon
  • Conception facilitant l’empilage et le dépilage des cales et coffrets

Caractéristiques produits

  • 100% sur mesure avec plusieurs types de cales adaptés aux coffrets
    montés ou étuis à fenêtre (plate, à trottoir, à bord droit, à dépouille cachée ou double cale)
  • Possibilité de cales en matières flockées 100% recyclables
  • Fabrication en matière recyclable et/ou recyclée

Sécurité

  • Traçabilité 100% ascendante et descendante
  • Certification ISO 9001 V2015
  • Labelisés MoRe (mobilisés pour recycler)
Thermoformage fine épaisseur

L’index de l’égalité professionnelle Hommes-Femmes a été instauré par la Loi pour la liberté de choisir son avenir professionnel. C’est un outil qui a pour objectif de calculer les écarts de rémunération entre les hommes et les femmes.
Cet index permet aux entreprises concernées d’évaluer sur 100 points le niveau d’égalité entre les hommes et les femmes. Il se calcule sur les critères suivants :

  • Écart de rémunération femmes / hommes
  • Écart de taux d’augmentations individuelles
  • Nombre de salariées augmentées à la suite de leur congé maternité
  • Parité parmi les 10 plus hautes rémunérations
  • Écart de taux de promotions

Le groupe VELFOR a calculé son index de l’égalité professionnelle Hommes-Femmes.
Pour l’année
2024, il s’élève à 92/100 :

  • Indicateur écart de rémunérations : 37 points sur 40
  • Indicateur écart de taux d’augmentations individuelles : 35 sur 35
  • Indicateur retour de congés maternité : 15 sur 15
  • Indicateur hautes rémunérations : 5 sur 10