Solutions de conditionnement

solutions techniques et packaging par secteurs industriels

Velfor est votre partenaire idéal pour tous vos besoins dans l’emballage et le conditionnement médical en salle blanche

Le groupe Velfor est en mesure de vous accompagner en assurant une gestion de projet de A à Z afin de vous fournir une solution complète.
En effet, nous répondons à vos besoins en conditionnement en salles blanches ISO 7 & 8 et salles propres selon votre cahier des charges.

  • Étude/ cahiers des charges, design
  • Fabrication de la forme, fabrication de blister sur mesure
  • Réception et stockage du produit à conditionner
  • Sourcing des composants (PGL, Tyvek, tubes, lueurs, mousse, boites…)
  • Montage, assemblage des composants
  • Industrialisation : Maquettage, fabrication des outillages, gestion de projet allant jusqu’à l’investissement machine
  • Qualifications sur demande, contrôles qualités
  • Conditionnement du dispositif, livraison sur plateforme

Étape 1

Identification des besoins, conception, design

Étape 2

Pré-étude

Étape 3

Prototypage, maquettage

Étape 4

Validation BAT

Étape 5

Création outillage

Étape 6

Production en salles blanches & propres

Étape 7

Conditionnement

Étape 8

Logistique

Avantages

  • Un fournisseur unique pour vos conditionnements en salle blanche
  • Une gestion de projet clé en main et globale
  • Une maîtrise de la qualité de la solution
  • Gain de temps (un seul audit)
  • Une offre multi-technologique étendue du fait de notre expertise alliant des polymères rigides et souples (kit thermoformé + poches)

Offre de conditionnement dans vos locaux

Le conditionnement peut se faire dans vos locaux :

  • Étude et fabrication de la solution (blister intérieur & extérieur, kit…)
  • Fourniture de la machine d’équipement : thermoscelleuses, outils de scellage, blisters, opercules
  • Système testé en usine avant livraison pour garantir l’étanchéité des scellages des blisters
  • Conseil au scellage : Conçu pour répondre aux exigences en salle blanche

Ce processus induit une qualification d’installation, une qualification opérationnelle et de performance : traçabilité des données de production, récupération des données via le réseau.

Blister thermoformé
Sourcing composants
Fourniture de la machine
Produit fini

Un panel étendu de solutions (salle propre)

Différentes solutions de conditionnement en salles propres pour répondre au mieux à vos besoins

Marchés d’applications

Marché santé :

  • Médical
  • Vétérinaire
  • Emballage tertiaire
  • Pharmaceutique
  • OTC / Pharmacie

Nos atouts

  • Des salles blanches ISO 7 & 8 et 3 filiales certifiées ISO 13485
  • Une gestion de projet pour des solutions sur mesure, clées en main
  • Plus de 50 ans d’expertise dans le conditionnement
  • Une offre « multi-tiroir » du fait de l’envergure du parc industriel
  • Étude d’industrialisation allant jusqu’à l’investissement de machines spécifiques
  • Stockage et logistique des produits et composants
  • Prestations sur demande (qualifications, tests, traçabilité, contrôles bactériologies, dossiers de lots)
  • Certifications : filiales certifiées ISO 13485 et ISO 9001, label MoRe et Ecovadis

Pour plus d’informations

L’index de l’égalité professionnelle Hommes-Femmes a été instauré par la Loi pour la liberté de choisir son avenir professionnel. C’est un outil qui a pour objectif de calculer les écarts de rémunération entre les hommes et les femmes.
Cet index permet aux entreprises concernées d’évaluer sur 100 points le niveau d’égalité entre les hommes et les femmes. Il se calcule sur les critères suivants :

  • Écart de rémunération femmes / hommes
  • Écart de taux d’augmentations individuelles
  • Nombre de salariées augmentées à la suite de leur congé maternité
  • Parité parmi les 10 plus hautes rémunérations
  • Écart de taux de promotions

Le groupe VELFOR a calculé son index de l’égalité professionnelle Hommes-Femmes.
Pour l’année
2024, il s’élève à 92/100 :

  • Indicateur écart de rémunérations : 37 points sur 40
  • Indicateur écart de taux d’augmentations individuelles : 35 sur 35
  • Indicateur retour de congés maternité : 15 sur 15
  • Indicateur hautes rémunérations : 5 sur 10