Verpackungslösungen

Notre maîtrise industrielle

Velfor ist Ihr idealer Partner für alle Ihre Bedürfnisse in Bezug auf medizinische Reinraumverpackungen und -verpackungen.

Die Velfor-Gruppe ist in der Lage, Sie mit einem Projektmanagement von A bis Z zu begleiten, um Ihnen eine vollständige Lösung zu bieten.
Wir erfüllen Ihre Anforderungen an die Verpackung in Reinräumen nach ISO 7 & 8 sowie in Reinräumen nach Ihrem Lastenheft.

  • Studie/ Lastenhefte, Design
  • Herstellung der Form, Herstellung von Blistern nach Maß
  • Empfang und Lagerung des zu verpackenden Produkts
  • Beschaffung von Komponenten (PGL, Tyvek, Röhren, Leuchten, Schaumstoff, Schachteln…)
  • Montage, Zusammenbau von Komponenten
  • Industrialisierung: Modellierung, Herstellung von Werkzeugen, Projektmanagement bis hin zur Investition in Maschinen
  • Qualifikationen auf Anfrage, Qualitätskontrollen
  • Verpackung des Geräts, Lieferung an die Plattform

Schritt 1

Identifizierung der Bedürfnisse, Konzeption, Design

Schritt 2

Vorstudie

Schritt 3

Prototypenbau, Modellierung

Schritt 4

Freigabe des Entwurfs

Schritt 5

Erstellung von Werkzeugen

Schritt 6

Produktion in Rein- und Sauberräumen

Schritt 7

Verpackung

Schritt 8

Logistik

Vorteile

  • Ein einziger Lieferant für Ihre Reinraumverpackungen
  • Ein schlüsselfertiges und umfassendes Projektmanagement
  • Kontrolle über die Qualität der Lösung
  • Zeitersparnis (eine einzige Prüfung)
  • Ein breites multitechnologisches Angebot aufgrund unseres Fachwissens, das steife und weiche Polymere kombiniert (Tiefziehset + Beutel)

Angebot der Verpackung in Ihren Räumlichkeiten

Die Verpackung kann in Ihren Räumlichkeiten erfolgen:

  • Entwurf und Herstellung der Lösung (Innen- und Außenblister, Kit…)
  • Lieferung der Maschinenausstattung: Heißsiegelgeräte, Siegelgeräte, Blister, Deckel
  • Das System wird vor der Auslieferung in der Fabrik getestet, um sicherzustellen, dass die Blisterversiegelung dicht ist.
  • Siegeltipp: Entwickelt für die Anforderungen von Reinräumen

Dieser Prozess führt zu einer Installationsqualifikation, einer Betriebsqualifikation und einer Leistungsqualifikation: Rückverfolgbarkeit von Produktionsdaten, Abruf von Daten über das Netzwerk.

Tiefgezogene Blisterpackung
Sourcing von Komponenten
Lieferung der Maschine
Fertiges Produkt

Eine breite Palette von Lösungen (Reinraum)

Verschiedene Verpackungslösungen in Reinräumen, um Ihren Bedürfnissen gerecht zu werden

Märkte für Anwendungen

Gesundheitsmarkt :

  • Medizinisch
  • Tierarzt
  • Tertiäre Verpackung
  • Pharmazeutisch
  • OTC / Apotheke

Unsere Stärken

  • Reinräume nach ISO 7 & 8 und 3 Niederlassungen, die nach ISO 13485 zertifiziert sind.
  • Projektmanagement für maßgeschneiderte, schlüsselfertige Lösungen
  • Mehr als 50 Jahre Erfahrung in der Verpackung
  • Ein „Multi-Schubladen“-Angebot aufgrund der Größe des Industrieparks
  • Industrialisierungsstudien bis hin zur Investition in spezifische Maschinen
  • Lagerung und Logistik von Produkten und Komponenten
  • Dienstleistungen auf Anfrage (Qualifikationen, Tests, Rückverfolgbarkeit, bakteriologische Kontrollen, Chargenaufzeichnungen)
  • Zertifizierungen: Tochtergesellschaften zertifiziert nach ISO 13485 und ISO 9001, MoRe- und Ecovadis-Label

Für weitere Informationen

Der Gleichstellungsindex wurde durch das Gesetz zur freien Wahl der beruflichen Zukunft eingeführt. Es handelt sich um ein Tool zur Berechnung der Lohnlücke zwischen Männern und Frauen.
Dieser Index ermöglicht es den betroffenen Unternehmen, den Grad der Gleichstellung von Männern und Frauen auf einer Skala von 1 bis 100 Punkten zu bewerten. Es wird nach folgenden Kriterien berechnet:

  • Lohnunterschiede zwischen Frauen und Männern
  • Unterschied in den einzelnen Steigerungsraten
  • Anzahl der Mitarbeiterinnen, die nach ihrem Mutterschaftsurlaub eine Gehaltserhöhung erhalten
  • Parität unter den 10 bestbezahlten
  • Lücke bei der Beförderungsquote

Die VELFOR-Gruppe hat ihren Gleichstellungsindex berechnet.
Für das Jahr 2024 beträgt es 92/100:

  • Indikator für die Lohnlücke: 37 von 40 Punkten
  • Indikator für die Lücke bei den individuellen Erhöhungsraten: 35 von 35
  • Indikator für die Rückkehr in den Mutterschaftsurlaub: 15 von 15
  • Hoher Gehaltsindikator: 5 von 10