VELFOR à la pointe de la technologie

A contre courant d’autres secteurs industriels, le chiffre d’affaires des entreprises de plasturgie continue d’évoluer favorablement.

Le groupe VELFOR spécialiste du thermoformage plastique, 21 000€ pour 220 salariés, basé dans la commune de Saint Pal en Chalencon en Haute-Loire, n’échappe pas à la règle puisque l’exercice 2014/2015 fait ressortir un accroissement du chiffre d’affaires sur l’ensemble de ses sites. VELFOR regroupe cinq sociétés chacune spécialisée dans un process de transformation dédié.

Après une année riche en investissement, création d’un nouveau local de stockage de plus de 1 000 m² et achat d’une thermoformeuse ILLIG dernière génération, VELFOR investi dans un nouveau centre d’usinage.

Ce centre d’usinage fait parti des nouveautés mondiales et s’inscrit dans un nouveau concept haut de gamme de machine. Plus performante et de construction plus robuste, cette machine high-tech permettra au groupe VELFOR de répondre à des exigences encore plus spécifiques en matière de fabrication d’outillages, moules. Capable d’accueillir des pièces de 1 500 kg, elle dispose d’un système de refroidissement et de guidage innovant qui garantit les précisions d’usinages.

Conscient de la nécessité d’innover, cette démarche s’inscrit dans la volonté de moderniser le parc machine existant. Le groupe VELFOR ne cesse de bien s’armer pour assurer sa pérennité.

 

 

L’index de l’égalité professionnelle Hommes-Femmes a été instauré par la Loi pour la liberté de choisir son avenir professionnel. C’est un outil qui a pour objectif de calculer les écarts de rémunération entre les hommes et les femmes.
Cet index permet aux entreprises concernées d’évaluer sur 100 points le niveau d’égalité entre les hommes et les femmes. Il se calcule sur les critères suivants :

  • Écart de rémunération femmes / hommes
  • Écart de taux d’augmentations individuelles
  • Nombre de salariées augmentées à la suite de leur congé maternité
  • Parité parmi les 10 plus hautes rémunérations
  • Écart de taux de promotions

Le groupe VELFOR a calculé son index de l’égalité professionnelle Hommes-Femmes.
Pour l’année
2024, il s’élève à 92/100 :

  • Indicateur écart de rémunérations : 37 points sur 40
  • Indicateur écart de taux d’augmentations individuelles : 35 sur 35
  • Indicateur retour de congés maternité : 15 sur 15
  • Indicateur hautes rémunérations : 5 sur 10