Salon cfia agroalimentaire à Rennes

Velfor au salon de l’agroalimentaire CFIA 2026, à Rennes – hall 11 C43

  • Où se passe le salon CFIA ? A Rennes, Parc Expo La Haie Gautrais 35172 Bruz
  • Notre stand : Hall 11, stand C43
  • Quand est-ce qu’il débute ? Il débute le mardi 10 mars à 8h30, et se termine le jeudi 12 mars à 17h

A propos de la 29ème édition du salon CFIA à Rennes

Participer au salon vous permettra:

  • De rencontrer de nouveaux partenaires commerciaux. En effet, notre équipe présente sur place se fera un réel plaisir d’échanger avec vous sur vos futurs projets
  • De découvrir les 12 halls du salon référent du secteur de l’agroalimentaire (vous pouvez également découvrir immédiatement notre offre sur notre page agroalimentaire).
  • De profiter d’une offre unique en Europe
  • De participer à un évènement incontournable pour l’agroalimentaire.

Cette année, il est question d’un nouveau hall entièrement destiné à la sécurité alimentaire.

Pourquoi venir renconter l’équipe Velfor ?

A l’occasion de cette 29ème édition , venez nombreux sur notre stand.

Nous pourrons échanger sur :

  • Nos solutions packagings agroalimentaires sur-mesure fabriquées dans un atelier spécialisé selon les normes BRCGS V.6
  • Notre cellule Recherche et Développement intégrée, permettant de vous proposer des matières plus vertueuses pouvant être recyclées, recyclables et/ou réutilisables.
  • Nos gammes de produits standards (barquette de viandes, emballages laitiers…), conçues par nos équipes vous permettent de tester vos nouveaux produits sans frais d’outillages.
  • Nous disposons également d’un service de prototypage 3D intégré permettant de réaliser vos maquettes avec une réactivité inégalée.

Nous vous attendons nombreux sur notre stand Hall 11 – C43 – du 10 au 12 mars 2026 pour le salon agroalimentaire CFIA à Rennes.

 

L’index de l’égalité professionnelle Hommes-Femmes a été instauré par la Loi pour la liberté de choisir son avenir professionnel. C’est un outil qui a pour objectif de calculer les écarts de rémunération entre les hommes et les femmes.
Cet index permet aux entreprises concernées d’évaluer sur 100 points le niveau d’égalité entre les hommes et les femmes. Il se calcule sur les critères suivants :

  • Écart de rémunération femmes / hommes
  • Écart de taux d’augmentations individuelles
  • Nombre de salariées augmentées à la suite de leur congé maternité
  • Parité parmi les 10 plus hautes rémunérations
  • Écart de taux de promotions

Le groupe VELFOR a calculé son index de l’égalité professionnelle Hommes-Femmes.
Pour l’année
2024, il s’élève à 92/100 :

  • Indicateur écart de rémunérations : 37 points sur 40
  • Indicateur écart de taux d’augmentations individuelles : 35 sur 35
  • Indicateur retour de congés maternité : 15 sur 15
  • Indicateur hautes rémunérations : 5 sur 10