Velfor, innovation and news technologies

Unlike other industrial sectors, the turnover of transformation plastic companies continues to increase.

Velfor group, specialized in plastic thermoforming (23 000€ of turnover and 220 employees) follow the same way because between 2014 and 2015 period, his turnover had improve in all factory.

In fact, Velfor is composed by 5 subsidiaries, each one, have his own knowledge.

After a year with many investissement, the creation of a new storage area of over 1,000 m² and the purchase of a new generation ILLIG thermoforming machine, VELFOR invested in a new machining center.

This numerical machine center is a new worldwide concept of top machine range. This machine will allow to answer at more manufacturing specification (tooling, molds).
The machine is able to accommodating pieces of 1 500kg. It has an innovation cooling and guiding system than ensures tooling precision.

Velfor, is aware of the need to innovate and upgrade his park machine.

L’index de l’égalité professionnelle Hommes-Femmes a été instauré par la Loi pour la liberté de choisir son avenir professionnel. C’est un outil qui a pour objectif de calculer les écarts de rémunération entre les hommes et les femmes.
Cet index permet aux entreprises concernées d’évaluer sur 100 points le niveau d’égalité entre les hommes et les femmes. Il se calcule sur les critères suivants :

  • Écart de rémunération femmes / hommes
  • Écart de taux d’augmentations individuelles
  • Nombre de salariées augmentées à la suite de leur congé maternité
  • Parité parmi les 10 plus hautes rémunérations
  • Écart de taux de promotions

Le groupe VELFOR a calculé son index de l’égalité professionnelle Hommes-Femmes.
Pour l’année
2024, il s’élève à 92/100 :

  • Indicateur écart de rémunérations : 37 points sur 40
  • Indicateur écart de taux d’augmentations individuelles : 35 sur 35
  • Indicateur retour de congés maternité : 15 sur 15
  • Indicateur hautes rémunérations : 5 sur 10