All4Pack 2018, un nouveau salon réussi pour le groupe Velfor

Le groupe Velfor a participé en tant qu’exposant au salon All4Pack de Paris du 26 au 29 novembre 2018. Ce salon est une référence dans le domaine de l’emballage et du packaging. En effet, ce sont plus de 1200 exposants et 80 000 visiteurs qui ont pris part à ce salon. Pour le groupe Velfor, l’édition 2018 a été une réussite, les visiteurs étant venus en nombre nous rencontrer tout au long de ces quatre jours d’exposition à All4Pack.

Nous avons pu présenter notre positionnement stratégique multi-marchés en exposant nos solutions pour les marchés de l‘agroalimentaire, de la distribution, de la santé, des biens d’équipements, de l’industrie du transport… Les visiteurs ont pu également apprécier nos nouveautés ainsi que l’ensemble de nos produits phares. Nous y avons également dévoilé nos nouvelles acquisitions techniques et technologiques comme le centre d’usinage 5 axes ou la technologie Twin Sheet. Ce nouveau procédé de fabrication permet de réaliser des pièces complexes de grande précision en corps creux (bacs, containers, toits de cabine, aménagements coffres, planches à voile, sièges…).

Cette année, nous avons également mis en avant l’économie circulaire dans laquelle le groupe Velfor s’inscrit. En effet, depuis plus de 30 ans, Velfor s’attache à privilégier l’économie locale. Ainsi, nous collaborons en priorité avec des partenaires et des fournisseurs locaux.

Face à la réussite de ce salon, nous vous donnons d’ors et déjà rendez-vous pour l’édition 2020 !

Retour en images sur cette édition 2018 de All4Pack :

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L’index de l’égalité professionnelle Hommes-Femmes a été instauré par la Loi pour la liberté de choisir son avenir professionnel. C’est un outil qui a pour objectif de calculer les écarts de rémunération entre les hommes et les femmes.
Cet index permet aux entreprises concernées d’évaluer sur 100 points le niveau d’égalité entre les hommes et les femmes. Il se calcule sur les critères suivants :

  • Écart de rémunération femmes / hommes
  • Écart de taux d’augmentations individuelles
  • Nombre de salariées augmentées à la suite de leur congé maternité
  • Parité parmi les 10 plus hautes rémunérations
  • Écart de taux de promotions

Le groupe VELFOR a calculé son index de l’égalité professionnelle Hommes-Femmes.
Pour l’année
2024, il s’élève à 92/100 :

  • Indicateur écart de rémunérations : 37 points sur 40
  • Indicateur écart de taux d’augmentations individuelles : 35 sur 35
  • Indicateur retour de congés maternité : 15 sur 15
  • Indicateur hautes rémunérations : 5 sur 10