Velfor se diversifie avec le thermoformage en salle blanche ISO 8

Spécialiste du conditionnement des dispositifs médicaux et produits pharmaceutiques depuis 30 ans, Velfor continue son développement dans le domaine de la santé. En effet, le groupe a fait le choix d’élargir son offre en thermoformage salle blanche en proposant des fabrications en salle blanche ISO 8.  Cela permet de mieux satisfaire les besoins des marchés pharmaceutiques, vétérinaires et de consommables médico-chirurgicaux.

Cette nouvelle acquisition est la mise en oeuvre du choix stratégique de l’entreprise de se diversifier dans le domaine de l’O.E.M. pour les industries de la santé. Elle s’est traduite au plan financier par de lourds investissements afin de proposer une gamme complète d’emballages.

 

Dispositifs médicaux fabriqués en salle blanches ISO 8 - Blister, Plateaux, boites

 

Velfor répond ainsi à la demande de nombreux de ses clients de combiner les avantages respectifs de ses salles ISO 7 (très grande propreté) et de ses salles grises (forte productivité et grande flexibilité des films), en proposant en salle ISO 8 une nouvelle offre technique. Elle concilie ces trois caractéristiques pour permettre la production, selon la norme 13 485, de calages barrières au gaz en grande série.

Pour en savoir plus sur nos nouvelles salles blanches ISO 8, n’hésitez pas à nous contacter en cliquant ici

 

 

 

L’index de l’égalité professionnelle Hommes-Femmes a été instauré par la Loi pour la liberté de choisir son avenir professionnel. C’est un outil qui a pour objectif de calculer les écarts de rémunération entre les hommes et les femmes.
Cet index permet aux entreprises concernées d’évaluer sur 100 points le niveau d’égalité entre les hommes et les femmes. Il se calcule sur les critères suivants :

  • Écart de rémunération femmes / hommes
  • Écart de taux d’augmentations individuelles
  • Nombre de salariées augmentées à la suite de leur congé maternité
  • Parité parmi les 10 plus hautes rémunérations
  • Écart de taux de promotions

Le groupe VELFOR a calculé son index de l’égalité professionnelle Hommes-Femmes.
Pour l’année
2024, il s’élève à 92/100 :

  • Indicateur écart de rémunérations : 37 points sur 40
  • Indicateur écart de taux d’augmentations individuelles : 35 sur 35
  • Indicateur retour de congés maternité : 15 sur 15
  • Indicateur hautes rémunérations : 5 sur 10