Velfor diversifiziert mit Thermoformen im Reinraum ISO 8

Velfor ist seit 30 Jahren auf die Verpackung von medizinischen Geräten und pharmazeutischen Produkten spezialisiert und setzt seine Entwicklung im Gesundheitsbereich fort. Die Gruppe hat sich entschieden, ihr Angebot an Reinraum-Thermoformen zu erweitern, indem sie die Herstellung in Reinräumen nach ISO 8 anbietet. Dies ermöglicht es, den Bedürfnissen der Märkte für Pharmazeutika, Veterinärmedizin und medizinisch-chirurgisches Verbrauchsmaterial besser gerecht zu werden.

Diese neue Akquisition ist die Umsetzung der strategischen Entscheidung des Unternehmens, sich auf dem Gebiet der O.E.M.-Verpackungen für die Gesundheitsindustrie zu diversifizieren. Dies führte zu hohen Investitionen, um eine vollständige Palette von Verpackungen anbieten zu können.

 

Medizinische Geräte, die in Reinräumen nach ISO 8 hergestellt werden - Blister, Trays, Schachteln

 

Velfor kommt damit dem Wunsch vieler seiner Kunden nach, die jeweiligen Vorteile seiner ISO 7-Räume (sehr hohe Sauberkeit) und seiner grauen Räume (hohe Produktivität und große Flexibilität der Folien) zu kombinieren, indem es im ISO 8-Raum ein neues technisches Angebot macht. Sie vereint diese drei Eigenschaften, um die Produktion von Gasbarriere-Keilen gemäß der Norm 13 485 in großen Serien zu ermöglichen.

Um mehr über unsere neuen ISO 8 Reinräume zu erfahren, kontaktieren Sie uns bitte, indem Sie hier klicken.

 

 

 

Der Gleichstellungsindex wurde durch das Gesetz zur freien Wahl der beruflichen Zukunft eingeführt. Es handelt sich um ein Tool zur Berechnung der Lohnlücke zwischen Männern und Frauen.
Dieser Index ermöglicht es den betroffenen Unternehmen, den Grad der Gleichstellung von Männern und Frauen auf einer Skala von 1 bis 100 Punkten zu bewerten. Es wird nach folgenden Kriterien berechnet:

  • Lohnunterschiede zwischen Frauen und Männern
  • Unterschied in den einzelnen Steigerungsraten
  • Anzahl der Mitarbeiterinnen, die nach ihrem Mutterschaftsurlaub eine Gehaltserhöhung erhalten
  • Parität unter den 10 bestbezahlten
  • Lücke bei der Beförderungsquote

Die VELFOR-Gruppe hat ihren Gleichstellungsindex berechnet.
Für das Jahr 2024 beträgt es 92/100:

  • Indikator für die Lohnlücke: 37 von 40 Punkten
  • Indikator für die Lücke bei den individuellen Erhöhungsraten: 35 von 35
  • Indikator für die Rückkehr in den Mutterschaftsurlaub: 15 von 15
  • Hoher Gehaltsindikator: 5 von 10