Velfood ®, le concept d’emballage alimentaire pratique, innovant et éco-conçu

Velfood ® est un concept d’emballage bi-matériau, qui allie le carton et le plastique.

Il s’agit d’une barquette carton micro-ondable et ingraissable, associée à un couvercle transparent en Polypropylène ou en APET. La barquette Velfood ® est dédiée à la consommation instantanée, pour les marchés de l’ultra-frais, des plats préparés et de la pâtisserie.

Pratique et innovante, elle intègre sous le couvercle un compartiment pour serviettes, couverts et condiments. Un système de fermeture est intégré pour maintenir le couvercle en position. Disposant d’un design attrayant, les barquettes Velfood ® sont empilables pour faciliter la mise en rayon. Les couvercles transparents permettent d’accroître la visibilité du produit, qui est mis en avant de façon optimale.

La barquette Velfood ® est disponible en version kraft mais peut également être personnalisée et imprimée sur demande. Elle est également éco-conçue. En effet, elle est recyclable, utilise des encres végétales à faible migration et permet de réduire le poids des emballages.

Elle est disponible en 4 formats (1000 ml, 750 ml, 500 ml et 375 ml) en version kraft sur stock et en version imprimée sur demande.

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L’index de l’égalité professionnelle Hommes-Femmes a été instauré par la Loi pour la liberté de choisir son avenir professionnel. C’est un outil qui a pour objectif de calculer les écarts de rémunération entre les hommes et les femmes.
Cet index permet aux entreprises concernées d’évaluer sur 100 points le niveau d’égalité entre les hommes et les femmes. Il se calcule sur les critères suivants :

  • Écart de rémunération femmes / hommes
  • Écart de taux d’augmentations individuelles
  • Nombre de salariées augmentées à la suite de leur congé maternité
  • Parité parmi les 10 plus hautes rémunérations
  • Écart de taux de promotions

Le groupe VELFOR a calculé son index de l’égalité professionnelle Hommes-Femmes.
Pour l’année
2024, il s’élève à 92/100 :

  • Indicateur écart de rémunérations : 37 points sur 40
  • Indicateur écart de taux d’augmentations individuelles : 35 sur 35
  • Indicateur retour de congés maternité : 15 sur 15
  • Indicateur hautes rémunérations : 5 sur 10