Velfor accentue sa présence sur les salons professionnels

Après le succès de l’édition 2016 qui a réuni près de 1500 exposants et 87 800 visiteurs, le groupe Velfor renouvelle sa participation au salon All4Pack à Paris du 26 au 29 novembre 2018. Véritable vitrine de la profession, ce salon international est entièrement dédié à l’univers de l’emballage (emballages/ contenants, machines d’emballages, impression et manutention/logistique). Venez nous rencontrer sur notre stand 7C022 et découvrir nos toutes dernières nouveautés !

Pour plus de renseignements sur le salon All4Pack Paris 2018, cliquez ici

 

Bannière salon all4pack

 

A noter que Velfor participera également à de nombreux salons spécialisés et orientés vers des marchés spécifiques dès le début de l’année 2019,  et notamment :

–  Pharmapack à Paris du 6 au 7 février 2019 qui est dédié au marché médical, et plus particulièrement à l’industrie de l’emballage pharmaceutique et des systèmes d’administration de médicaments. Retrouvez-nous sur notre stand n°A38 ! Pour plus d’informations, rendez-vous sur le site officiel du salon en cliquant ici

–  CFIA à Rennes du 12 au 14 mars 2019 (Carrefour des Fournisseurs de l’Industrie Agroalimentaire) qui réunit les industriels de l’agroalimentaire français et internationaux. Retrouvez-nous sur notre stand Hall n°9. Pour en savoir plus, rendez-vous sur le site officiel du CFIA 2019 en cliquant ici

 

Prenez dès maintenant rendez-vous et rencontrons-nous sur ces salons !

 

 

L’index de l’égalité professionnelle Hommes-Femmes a été instauré par la Loi pour la liberté de choisir son avenir professionnel. C’est un outil qui a pour objectif de calculer les écarts de rémunération entre les hommes et les femmes.
Cet index permet aux entreprises concernées d’évaluer sur 100 points le niveau d’égalité entre les hommes et les femmes. Il se calcule sur les critères suivants :

  • Écart de rémunération femmes / hommes
  • Écart de taux d’augmentations individuelles
  • Nombre de salariées augmentées à la suite de leur congé maternité
  • Parité parmi les 10 plus hautes rémunérations
  • Écart de taux de promotions

Le groupe VELFOR a calculé son index de l’égalité professionnelle Hommes-Femmes.
Pour l’année
2024, il s’élève à 92/100 :

  • Indicateur écart de rémunérations : 37 points sur 40
  • Indicateur écart de taux d’augmentations individuelles : 35 sur 35
  • Indicateur retour de congés maternité : 15 sur 15
  • Indicateur hautes rémunérations : 5 sur 10