Velfor verstärkt seine Präsenz auf Fachmessen

Nach dem Erfolg der Veranstaltung 2016 mit fast 1500 Ausstellern und 87 800 Besuchern wird die Velfor-Gruppe erneut an der Messe All4Pack in Paris vom 26. bis 29. November 2018 teilnehmen. Diese internationale Messe ist ein echtes Schaufenster der Branche und widmet sich ganz der Welt der Verpackung (Verpackungen/Behälter, Verpackungsmaschinen, Druck und Handling/Logistik). Besuchen Sie uns auf unserem Stand 7C022 und entdecken Sie unsere neuesten Produkte!

Für weitere Informationen über die All4Pack Paris 2018 klicken Sie bitte hier.

 

Banner Messe all4pack

 

Velfor wird ab Anfang 2019 auch an zahlreichen Fachmessen teilnehmen, die auf bestimmte Märkte ausgerichtet sind:

Pharmapack in Paris vom 6. bis 7. Februar 2019, die dem medizinischen Markt gewidmet ist, insbesondere der Pharmaverpackungsindustrie und den Systemen zur Verabreichung von Medikamenten. Besuchen Sie uns an unserem Stand Nr. A38! Für weitere Informationen besuchen Sie bitte die offizielle Website der Messe, indem Sie hier klicken.

CFIA in Rennes vom 12. bis 14. März 2019 (Carrefour des Fournisseurs de l’Industrie Agroalimentaire), die die französische und internationale Lebensmittelindustrie zusammenbringt. Besuchen Sie uns auf unserem Stand in Halle 9. Weitere Informationen finden Sie auf der offiziellen Website des CFIA 2019 , indem Sie hier klicken.

 

Vereinbaren Sie jetzt einen Termin und treffen Sie uns auf diesen Messen!

 

 

Der Gleichstellungsindex wurde durch das Gesetz zur freien Wahl der beruflichen Zukunft eingeführt. Es handelt sich um ein Tool zur Berechnung der Lohnlücke zwischen Männern und Frauen.
Dieser Index ermöglicht es den betroffenen Unternehmen, den Grad der Gleichstellung von Männern und Frauen auf einer Skala von 1 bis 100 Punkten zu bewerten. Es wird nach folgenden Kriterien berechnet:

  • Lohnunterschiede zwischen Frauen und Männern
  • Unterschied in den einzelnen Steigerungsraten
  • Anzahl der Mitarbeiterinnen, die nach ihrem Mutterschaftsurlaub eine Gehaltserhöhung erhalten
  • Parität unter den 10 bestbezahlten
  • Lücke bei der Beförderungsquote

Die VELFOR-Gruppe hat ihren Gleichstellungsindex berechnet.
Für das Jahr 2024 beträgt es 92/100:

  • Indikator für die Lohnlücke: 37 von 40 Punkten
  • Indikator für die Lücke bei den individuellen Erhöhungsraten: 35 von 35
  • Indikator für die Rückkehr in den Mutterschaftsurlaub: 15 von 15
  • Hoher Gehaltsindikator: 5 von 10