Creaplast récompensée par Ecovadis, Velfor engagé dans la mesure de son impact environnemental

Creaplast, filiale du groupe Velfor, a obtenu la médaille de bronze Ecovadis avec un score global de 64/100. Ce résultat reflète les efforts engagés dans la structuration de notre démarche RSE, avec notamment un score environnemental de 60/100. Une reconnaissance qui nous encourage à poursuivre et renforcer nos engagements.

Mais au-delà des certifications, l’impact environnemental d’un produit se mesure par des actions concrètes. C’est dans cette logique que Velfor a initié une réflexion sur la consommation énergétique réelle de ses machines de thermoformage.

Aujourd’hui, l’Analyse du Cycle de Vie (ACV) est un outil essentiel pour comprendre l’empreinte carbone de nos productions. Cependant, elle nécessite des données précises, en particulier sur la consommation électrique. IPC, le Centre Technique Industriel de la Plasturgie et des Composites, l’a bien compris. En partenariat avec l’ADEME, il a lancé une initiative nationale visant à mesurer la consommation énergétique réelle des thermoformeuses.

Velfor a été sollicité pour participer à cette étude, et les mesures seront réalisées directement sur le site de production de nos filiales Velfor Emballage et Velfor indsutrie. Une démarche qui s’inscrit pleinement dans notre volonté de faire de la transition écologique un levier d’amélioration continue.

L’index de l’égalité professionnelle Hommes-Femmes a été instauré par la Loi pour la liberté de choisir son avenir professionnel. C’est un outil qui a pour objectif de calculer les écarts de rémunération entre les hommes et les femmes.
Cet index permet aux entreprises concernées d’évaluer sur 100 points le niveau d’égalité entre les hommes et les femmes. Il se calcule sur les critères suivants :

  • Écart de rémunération femmes / hommes
  • Écart de taux d’augmentations individuelles
  • Nombre de salariées augmentées à la suite de leur congé maternité
  • Parité parmi les 10 plus hautes rémunérations
  • Écart de taux de promotions

Le groupe VELFOR a calculé son index de l’égalité professionnelle Hommes-Femmes.
Pour l’année
2024, il s’élève à 92/100 :

  • Indicateur écart de rémunérations : 37 points sur 40
  • Indicateur écart de taux d’augmentations individuelles : 35 sur 35
  • Indicateur retour de congés maternité : 15 sur 15
  • Indicateur hautes rémunérations : 5 sur 10