Creaplast von Ecovadis ausgezeichnet, Velfor engagiert sich für die Messung seiner Umweltauswirkungen

Creaplast, eine Tochtergesellschaft der Velfor-Gruppe, erhielt die Ecovadis-Bronzemedaille mit einer Gesamtpunktzahl von 64/100. Dieses Ergebnis spiegelt die Anstrengungen wider, die wir bei der Strukturierung unseres CSR-Ansatzes unternommen haben, insbesondere mit einem Umweltscore von 60/100 . Eine Anerkennung, die uns ermutigt, unser Engagement fortzusetzen und zu verstärken.

Neben den Zertifizierungen wird die Umweltauswirkung eines Produkts jedoch auch durch konkrete Maßnahmen gemessen. In diesem Sinne hat Velfor eine Untersuchung des tatsächlichen Energieverbrauchs seiner Thermoformmaschinen eingeleitet.

Heutzutage ist dieLebenszyklusanalyse (LCA) ein wichtiges Instrument, um den CO2-Fußabdruck unserer Produktion zu verstehen. Sie erfordert jedoch genaue Daten, insbesondere über den Stromverbrauch. IPC, das Centre Technique Industriel de la Plasturgie et des Composites, hat dies verstanden. In Zusammenarbeit mit ADEME startete er eine nationale Initiative zur Messung des tatsächlichen Energieverbrauchs von Tiefziehverpackungsmaschinen.

Velfor wurde gebeten, an dieser Studie teilzunehmen, und die Messungen werden direkt in den Produktionsstätten unserer Tochtergesellschaften Velfor Emballage und Velfor indsutrie durchgeführt. Dies entspricht unserem Bestreben, den ökologischen Wandel zu einem Hebel für kontinuierliche Verbesserungen zu machen.

Der Gleichstellungsindex wurde durch das Gesetz zur freien Wahl der beruflichen Zukunft eingeführt. Es handelt sich um ein Tool zur Berechnung der Lohnlücke zwischen Männern und Frauen.
Dieser Index ermöglicht es den betroffenen Unternehmen, den Grad der Gleichstellung von Männern und Frauen auf einer Skala von 1 bis 100 Punkten zu bewerten. Es wird nach folgenden Kriterien berechnet:

  • Lohnunterschiede zwischen Frauen und Männern
  • Unterschied in den einzelnen Steigerungsraten
  • Anzahl der Mitarbeiterinnen, die nach ihrem Mutterschaftsurlaub eine Gehaltserhöhung erhalten
  • Parität unter den 10 bestbezahlten
  • Lücke bei der Beförderungsquote

Die VELFOR-Gruppe hat ihren Gleichstellungsindex berechnet.
Für das Jahr 2024 beträgt es 92/100:

  • Indikator für die Lohnlücke: 37 von 40 Punkten
  • Indikator für die Lücke bei den individuellen Erhöhungsraten: 35 von 35
  • Indikator für die Rückkehr in den Mutterschaftsurlaub: 15 von 15
  • Hoher Gehaltsindikator: 5 von 10