Le Groupe Velfor s’agrandit…

Nous sommes fiers de vous annoncer l’acquisition de la société Amandis, qui contribue au développement du Groupe Velfor. La nouvelle filiale est spécialisée dans la conception et la fabrication de solutions thermoformées sur-mesure et standard pour les secteurs de la cosmétique, de l’agroalimentaire, de la PLV et des loisirs. Implantée à Saint-Laurent-en-Caux en Seine-Maritime (76), elle emploie, à ce jour, une vingtaine de personnes.

Le Groupe Velfor compte désormais 6 filiales, 250 personnes et réalise un chiffre d’affaires global de 27 millions d’euros. Depuis plus de 48 ans, nous accompagnons nos clients dans leurs projets et continuons notre croissance pour nous positionner en tant qu’acteur de confiance.

Découvrez Amandis, nouvelle filiale du groupe

 

L’index de l’égalité professionnelle Hommes-Femmes a été instauré par la Loi pour la liberté de choisir son avenir professionnel. C’est un outil qui a pour objectif de calculer les écarts de rémunération entre les hommes et les femmes.
Cet index permet aux entreprises concernées d’évaluer sur 100 points le niveau d’égalité entre les hommes et les femmes. Il se calcule sur les critères suivants :

  • Écart de rémunération femmes / hommes
  • Écart de taux d’augmentations individuelles
  • Nombre de salariées augmentées à la suite de leur congé maternité
  • Parité parmi les 10 plus hautes rémunérations
  • Écart de taux de promotions

Le groupe VELFOR a calculé son index de l’égalité professionnelle Hommes-Femmes.
Pour l’année
2024, il s’élève à 92/100 :

  • Indicateur écart de rémunérations : 37 points sur 40
  • Indicateur écart de taux d’augmentations individuelles : 35 sur 35
  • Indicateur retour de congés maternité : 15 sur 15
  • Indicateur hautes rémunérations : 5 sur 10