Retour sur le salon Pharmapack 2019

Le groupe Velfor a participé le 6 et 7 février au salon Pharmapack 2019 à Paris. Ce salon est une référence dans le domaine de la santé. En effet, il est entièrement dédié à l’innovation packaging pour l’industrie pharmaceutique et aux systèmes d’administration de médicaments. L’édition 2019 a regroupé près de 400 exposants et 5300 visiteurs, venant de plus de 100 pays.

Pour le groupe Velfor, ce salon était l’occasion d’exposer son savoir-faire dans le domaine pharmaceutique et médical. Nous vous y avons ainsi présenté nos nouveautés produits (plateaux, blisters, poches…). De plus, ce salon marque le renforcement de notre nouvelle stratégie, orientée vers l’accroissement de la production en salle blanche ISO 7 et ISO 8.

Nous vous donnons dès à présent rendez-vous du 18 au 21 novembre 2019 pour le salon Medica Compamed de Düsseldorf. Puis, retrouvez-nous du 5 au 6 février 2020 pour la prochaine édition de Pharmapack  (stand N°A62).

Retour en image sur cette édition 2019 de Pharmapack Paris :

[soliloquy id= »965″]

 

 

 

 

 

L’index de l’égalité professionnelle Hommes-Femmes a été instauré par la Loi pour la liberté de choisir son avenir professionnel. C’est un outil qui a pour objectif de calculer les écarts de rémunération entre les hommes et les femmes.
Cet index permet aux entreprises concernées d’évaluer sur 100 points le niveau d’égalité entre les hommes et les femmes. Il se calcule sur les critères suivants :

  • Écart de rémunération femmes / hommes
  • Écart de taux d’augmentations individuelles
  • Nombre de salariées augmentées à la suite de leur congé maternité
  • Parité parmi les 10 plus hautes rémunérations
  • Écart de taux de promotions

Le groupe VELFOR a calculé son index de l’égalité professionnelle Hommes-Femmes.
Pour l’année
2024, il s’élève à 92/100 :

  • Indicateur écart de rémunérations : 37 points sur 40
  • Indicateur écart de taux d’augmentations individuelles : 35 sur 35
  • Indicateur retour de congés maternité : 15 sur 15
  • Indicateur hautes rémunérations : 5 sur 10