Velfor participe au salon CFIA du 12 au 14 mars 2019

Le groupe Velfor participe au CFIA (Carrefour des Fournisseurs de l’Industrie Agroalimentaire) du 12 au 14 mars 2019 à Rennes. Ce salon est un événement majeur, entièrement dédié au marché de l’agroalimentaire. Il a pour objectif de rassembler tous les industriels de l’agroalimentaire français et internationaux. En effet, depuis 22 ans, le CFIA  réunit plus de 1600 exposants et 20 000 visiteurs sur les 3 jours d’exposition. Le salon réunira les exposants sur 10 halls, selon 3 domaines d’activités :

– Ingrédients et PAI (Hall 4)

– Equipements et Procédés (Hall 2, 3, 5, 6, 7 et 8)

– Emballages et conditionnements (Hall 9, 10a et 10b), secteur dans lequel nous exposerons Hall 9, stand B45

 

Pour le groupe Velfor, cette édition 2019 va ainsi être l’occasion de renforcer sa présence dans le secteur agroalimentaire. En effet, nous avons fait le choix d’augmenter significativement la surface du stand, passant de 12 à 18 m². Cela va nous permettre, dans un stand refait à neuf pour cette édition 2019, de présenter davantage de produits et toutes nos nouveautés.

 

caves d'affinages, plateaux de transport, barquettes, calages

 

 

Un espace convivial de rendez-vous est également prévu sur le stand ce qui nous permettra de vous accueillir dans des conditions optimales. Prenez donc rendez-vous dès maintenant et rencontrons-nous sur notre stand B45 (Hall 9) !

 

Pour plus d’informations, consultez le site officiel du salon

Pour en savoir plus sur nos solutions pour le marché de l’agroalimentaire, téléchargez notre nouvelle plaquette agroalimentaire et notre communiqué de presse sur les dernières nouveautés 2019 ou contactez-nous.

 

 

 

 

L’index de l’égalité professionnelle Hommes-Femmes a été instauré par la Loi pour la liberté de choisir son avenir professionnel. C’est un outil qui a pour objectif de calculer les écarts de rémunération entre les hommes et les femmes.
Cet index permet aux entreprises concernées d’évaluer sur 100 points le niveau d’égalité entre les hommes et les femmes. Il se calcule sur les critères suivants :

  • Écart de rémunération femmes / hommes
  • Écart de taux d’augmentations individuelles
  • Nombre de salariées augmentées à la suite de leur congé maternité
  • Parité parmi les 10 plus hautes rémunérations
  • Écart de taux de promotions

Le groupe VELFOR a calculé son index de l’égalité professionnelle Hommes-Femmes.
Pour l’année
2024, il s’élève à 92/100 :

  • Indicateur écart de rémunérations : 37 points sur 40
  • Indicateur écart de taux d’augmentations individuelles : 35 sur 35
  • Indicateur retour de congés maternité : 15 sur 15
  • Indicateur hautes rémunérations : 5 sur 10