Formation avec Ekypia pour le site internet

Un nouveau site pour une nouvelle dynamique

Le groupe Vefor fait peau neuve en lançant son nouveau site internet, pensé pour mieux refléter notre vision, notre savoir-faire et notre engagement. Plus moderne, plus fluide et entièrement repensé, il marque une étape importante dans notre stratégie de communication.

Ce nouveau site ne se contente pas d’une simple mise à jour : nous avons fait table rase de l’ancien pour proposer une expérience totalement repensée. Navigation intuitive, contenus enrichis, design épuré… chaque élément a été conçu pour vous offrir un accès plus simple et plus clair à l’essentiel.

Vous y retrouverez l’ensemble de nos activités, nos engagements en matière de développement durable, ainsi que nos dernières actualités. Il sera également régulièrement mis à jour pour vous tenir informés de nos projets, de nos innovations et de la vie du groupe.

 

Nous remercions tout particulièrement toute l’équipe d‘Ekypia pour ce site internet flambant neuf !

 

L’index de l’égalité professionnelle Hommes-Femmes a été instauré par la Loi pour la liberté de choisir son avenir professionnel. C’est un outil qui a pour objectif de calculer les écarts de rémunération entre les hommes et les femmes.
Cet index permet aux entreprises concernées d’évaluer sur 100 points le niveau d’égalité entre les hommes et les femmes. Il se calcule sur les critères suivants :

  • Écart de rémunération femmes / hommes
  • Écart de taux d’augmentations individuelles
  • Nombre de salariées augmentées à la suite de leur congé maternité
  • Parité parmi les 10 plus hautes rémunérations
  • Écart de taux de promotions

Le groupe VELFOR a calculé son index de l’égalité professionnelle Hommes-Femmes.
Pour l’année
2024, il s’élève à 92/100 :

  • Indicateur écart de rémunérations : 37 points sur 40
  • Indicateur écart de taux d’augmentations individuelles : 35 sur 35
  • Indicateur retour de congés maternité : 15 sur 15
  • Indicateur hautes rémunérations : 5 sur 10