Formation avec Ekypia pour le site internet

Eine neue Website für eine neue Dynamik

Die Vefor-Gruppe hat eine neue Website, die unsere Vision, unser Know-how und unser Engagement besser widerspiegeln soll. Sie ist moderner, flüssiger und vollständig neu gestaltet und stellt einen wichtigen Schritt in unserer Kommunikationsstrategie dar.

Die neue Website ist nicht einfach nur ein Update, sondern wir haben die alte Seite komplett überarbeitet und eine völlig neue Erfahrung geschaffen. Intuitive Navigation, angereicherte Inhalte, schlichtes Design… jedes Element wurde entwickelt, um Ihnen einen einfacheren und klareren Zugang zum Wesentlichen zu bieten.

Hier finden Sie einen Überblick über unsere Aktivitäten, unser Engagement für nachhaltige Entwicklung und unsere neuesten Nachrichten. Sie wird auch regelmäßig aktualisiert, um Sie über unsere Projekte, Innovationen und das Leben der Gruppe auf dem Laufenden zu halten.

 

Unser besonderer Dank gilt dem Team von Ekypia für diese brandneue Website!

 

Der Gleichstellungsindex wurde durch das Gesetz zur freien Wahl der beruflichen Zukunft eingeführt. Es handelt sich um ein Tool zur Berechnung der Lohnlücke zwischen Männern und Frauen.
Dieser Index ermöglicht es den betroffenen Unternehmen, den Grad der Gleichstellung von Männern und Frauen auf einer Skala von 1 bis 100 Punkten zu bewerten. Es wird nach folgenden Kriterien berechnet:

  • Lohnunterschiede zwischen Frauen und Männern
  • Unterschied in den einzelnen Steigerungsraten
  • Anzahl der Mitarbeiterinnen, die nach ihrem Mutterschaftsurlaub eine Gehaltserhöhung erhalten
  • Parität unter den 10 bestbezahlten
  • Lücke bei der Beförderungsquote

Die VELFOR-Gruppe hat ihren Gleichstellungsindex berechnet.
Für das Jahr 2024 beträgt es 92/100:

  • Indikator für die Lohnlücke: 37 von 40 Punkten
  • Indikator für die Lücke bei den individuellen Erhöhungsraten: 35 von 35
  • Indikator für die Rückkehr in den Mutterschaftsurlaub: 15 von 15
  • Hoher Gehaltsindikator: 5 von 10