Presse et actualités

Découvrez toutes les actualités du groupe !

Le MEDEF et les élus en visite au groupe Velfor

Focus produit : la boite de regroupement de macarons

Velfor accentue sa présence sur les salons professionnels

Velfor engagé dans un processus de management de la qualité

Velfor renouvelle son parc machine avec un nouveau centre d’usinage DMF 180

Velfood ®, le concept d’emballage alimentaire pratique, innovant et éco-conçu

Velfor Group : Award of Industrial Development

Industrial Reward 2014

L’index de l’égalité professionnelle Hommes-Femmes a été instauré par la Loi pour la liberté de choisir son avenir professionnel. C’est un outil qui a pour objectif de calculer les écarts de rémunération entre les hommes et les femmes.
Cet index permet aux entreprises concernées d’évaluer sur 100 points le niveau d’égalité entre les hommes et les femmes. Il se calcule sur les critères suivants :

  • Écart de rémunération femmes / hommes
  • Écart de taux d’augmentations individuelles
  • Nombre de salariées augmentées à la suite de leur congé maternité
  • Parité parmi les 10 plus hautes rémunérations
  • Écart de taux de promotions

Le groupe VELFOR a calculé son index de l’égalité professionnelle Hommes-Femmes.
Pour l’année
2024, il s’élève à 92/100 :

  • Indicateur écart de rémunérations : 37 points sur 40
  • Indicateur écart de taux d’augmentations individuelles : 35 sur 35
  • Indicateur retour de congés maternité : 15 sur 15
  • Indicateur hautes rémunérations : 5 sur 10