Heavy-duty thermoforming

Industrie
Plateaux industriels

Plateaux de transport pour équipement électronique propriété ESD

Nos plateaux industriels certifiés garantissent une protection optimale de vos pièces tout au long de la chaîne logistique.

Ils assurent un maintien fiable et un conditionnement sécurisé pour éviter tout dommage. Conçus pour être empilables, ils optimisent l’espace de stockage et facilitent la manutention. Leur robustesse permet une réutilisation multiple, réduisant ainsi l’impact environnemental. Adaptés à divers secteurs, ces plateaux allient praticité et durabilité.

Éco-responsable
Fabriqué en France

Avantages produits

  • Assure la protection des pièces durant le transport
  • Assure le conditionnement de vos pièces par la robotisation
  • Plateaux empilables à vide et optimisation du transport
  • Gain de stabilité
  • Réutilisable et recyclable par broyage selon vos besoins

Caractéristiques produits

  • Fabriqués avec des matériaux limitant l’abrasion et le glissement (matières multicouches : ABS/TPU; PS/PE; PE/PS/PE)
  • Matière recyclable et/ou recyclée jusqu’à 100%
  • Plateaux sur-mesure ou standards avec diverses fonctionnalités et couvercle correspondant : gerbables, palettisables…
  • Épaisseur allant de 0.3 à 8mm (épaisseur de départ)
  • Format pouvant aller de 400×300 jusqu’au format palette complète (maximum réalisable 2350×1350)
  • Possibilité de plateaux réalisés avec des matières conductrices (conditionnement de cartes et composants électroniques)
  • Plateaux en version pièces porteuses ou autoporteurs
  • Personnalisation des plateaux en fonction de vos besoins (bande de couleur, couleur de plateau pour différenciation, plaquette d’identification…)

Sécurité

  • Certification ISO 9001 V2015
  • Labelisés MoRe (mobilisés pour recycler)
Plateaux de transport pour équipement électronique propriété ESD
Plateau et couvercle standard Amandis

The Gender Equality Index was established by the Law on the Freedom to Choose One’s Career Future. It is a tool designed to calculate the pay gap between men and women.
This index allows companies to assess the level of gender equality out of 100 points. It is calculated based on the following criteria:

  • Gap in pay between women and men
  • Gap in individual pay raise rates
  • Number of female employees receiving raises following maternity leave
  • Parity among the 10 highest paid employees
  • Gap in promotion rates

The VELFOR Group has calculated its Gender Equality Index. For 2024, it stands at 92/100:

  • Pay gap indicator: 37 points out of 40
  • Individual pay increase rate gap indicator: 35 out of 35
  • Return from maternity leave indicator: 15 out of 15
  • High pay indicator: 5 out of 10