Thermoformen mit großer Dicke

Industrie
Plateaux industriels

Plateaux de transport pour équipement électronique propriété ESD

Nos plateaux industriels certifiés garantissent une protection optimale de vos pièces tout au long de la chaîne logistique.

Ils assurent un maintien fiable et un conditionnement sécurisé pour éviter tout dommage. Conçus pour être empilables, ils optimisent l’espace de stockage et facilitent la manutention. Leur robustesse permet une réutilisation multiple, réduisant ainsi l’impact environnemental. Adaptés à divers secteurs, ces plateaux allient praticité et durabilité.

Éco-responsable
Fabriqué en France

Avantages produits

  • Assure la protection des pièces durant le transport
  • Assure le conditionnement de vos pièces par la robotisation
  • Plateaux empilables à vide et optimisation du transport
  • Gain de stabilité
  • Réutilisable et recyclable par broyage selon vos besoins

Caractéristiques produits

  • Fabriqués avec des matériaux limitant l’abrasion et le glissement (matières multicouches : ABS/TPU; PS/PE; PE/PS/PE)
  • Matière recyclable et/ou recyclée jusqu’à 100%
  • Plateaux sur-mesure ou standards avec diverses fonctionnalités et couvercle correspondant : gerbables, palettisables…
  • Épaisseur allant de 0.3 à 8mm (épaisseur de départ)
  • Format pouvant aller de 400×300 jusqu’au format palette complète (maximum réalisable 2350×1350)
  • Possibilité de plateaux réalisés avec des matières conductrices (conditionnement de cartes et composants électroniques)
  • Plateaux en version pièces porteuses ou autoporteurs
  • Personnalisation des plateaux en fonction de vos besoins (bande de couleur, couleur de plateau pour différenciation, plaquette d’identification…)

Sécurité

  • Certification ISO 9001 V2015
  • Labelisés MoRe (mobilisés pour recycler)
Plateaux de transport pour équipement électronique propriété ESD
Plateau et couvercle standard Amandis

Der Gleichstellungsindex wurde durch das Gesetz zur freien Wahl der beruflichen Zukunft eingeführt. Es handelt sich um ein Tool zur Berechnung der Lohnlücke zwischen Männern und Frauen.
Dieser Index ermöglicht es den betroffenen Unternehmen, den Grad der Gleichstellung von Männern und Frauen auf einer Skala von 1 bis 100 Punkten zu bewerten. Es wird nach folgenden Kriterien berechnet:

  • Lohnunterschiede zwischen Frauen und Männern
  • Unterschied in den einzelnen Steigerungsraten
  • Anzahl der Mitarbeiterinnen, die nach ihrem Mutterschaftsurlaub eine Gehaltserhöhung erhalten
  • Parität unter den 10 bestbezahlten
  • Lücke bei der Beförderungsquote

Die VELFOR-Gruppe hat ihren Gleichstellungsindex berechnet.
Für das Jahr 2024 beträgt es 92/100:

  • Indikator für die Lohnlücke: 37 von 40 Punkten
  • Indikator für die Lücke bei den individuellen Erhöhungsraten: 35 von 35
  • Indikator für die Rückkehr in den Mutterschaftsurlaub: 15 von 15
  • Hoher Gehaltsindikator: 5 von 10