Retrouvez-nous au salon CFIA 2024

Le groupe Velfor participe au salon CFIA 2024 de Rennes. (Hall 9 – Stand B39). Il se tiendra du 12 au 14 mars 2024. Ce salon est l’événement référent de l’agroalimentaire depuis plus de 25 ans.

Nous vous présenterons nos solutions innovantes, recyclées et durables, notamment notre gamme de produits laitiers lors de l’avant première. Cette gamme est déclinable en version 80% post-consumer, c’est-à-dire que la matière est au moins à 80% issue du recyclage des consommateurs.

Gamme standard de Velfor produits laitiers, sur un podium. pour le salon CFIA 2024.

En adéquation avec notre politique en faveur du recyclage et du développement durable, nous travaillons en circuits courts, avec des fournisseurs locaux, pour proposer des emballages optimisés et éco-conçues. L’obtention du label MORE depuis 2019 assoit notre volonté de nous inscrire davantage dans cette démarche.

Pour en savoir plus sur nos solutions pour le marché de l’agroalimentaire… contactez-nous !

Velfor participe au salon Pharmapack 2024

Depuis maintenant plusieures années, le salon Pharmapack est la référence dans le domaine de la santé. En effet, il concerne le marché médical, et plus particulièrement l’industrie de l’emballage pharmaceutique et des systèmes d’administration de médicaments. Retrouvez-nous sur notre stand B13.

Sur ce stand, vous pourrez y découvrir nos toutes dernières nouveautés produits réalisées, notamment :

  • Blister pour flacons et seringues
  • Piluliers
  • Présentoires blister
  • Machine de sellage
  • Poches

Au programme, une avant première, des conférences, des learning labs et un hub réhunissant un grand nombre de start-up présentes dans le marché du médical.

Prenez dès maintenant rendez-vous et rencontrons-nous sur ce salon !

L’index de l’égalité professionnelle Hommes-Femmes a été instauré par la Loi pour la liberté de choisir son avenir professionnel. C’est un outil qui a pour objectif de calculer les écarts de rémunération entre les hommes et les femmes.
Cet index permet aux entreprises concernées d’évaluer sur 100 points le niveau d’égalité entre les hommes et les femmes. Il se calcule sur les critères suivants :

  • Écart de rémunération femmes / hommes
  • Écart de taux d’augmentations individuelles
  • Nombre de salariées augmentées à la suite de leur congé maternité
  • Parité parmi les 10 plus hautes rémunérations
  • Écart de taux de promotions

Le groupe VELFOR a calculé son index de l’égalité professionnelle Hommes-Femmes.
Pour l’année
2024, il s’élève à 92/100 :

  • Indicateur écart de rémunérations : 37 points sur 40
  • Indicateur écart de taux d’augmentations individuelles : 35 sur 35
  • Indicateur retour de congés maternité : 15 sur 15
  • Indicateur hautes rémunérations : 5 sur 10