Foto unserer Gebäude VFI und VFE, Blick von oben, umgeben von viel Grün

Velfor, Mitglied des Global Compact der Vereinten Nationen

Was ist der Global Compact der Vereinten Nationen?

Es handelt sich um eine internationale Initiative, die im Juli 2000 ins Leben gerufen wurde; sie fordert Unternehmen weltweit dazu auf, ihr Handeln an zehn festgelegten Grundsätzen auszurichten, insbesondere in den Bereichen Menschenrechte, Arbeitsrecht, Umweltschutz und Korruptionsbekämpfung.

Wir bei Velfor haben nicht abgewartet, bis wir Mitglied des Pakts wurden.

Tatsächlich spiegeln sich die Grundsätze des UN-Pakts sehr stark in unseren Verpflichtungen wider.

Unsere Verpflichtungen:

Förderung einer Kreislaufwirtschaft:

  • Indem wir, soweit möglich, recycelte und/oder recycelbare Materialien verwenden
  • Indem wir an den meisten unserer Produktionsstandorte Produktionsabfälle reduzieren, verwerten und zerkleinern
  • Durch die Förderung des Recyclings bestimmter Produkte

Unsere Mitarbeiter unterstützen:

  • Indem wir für das Wohlbefinden, die Gesundheit und die Sicherheit unserer Mitarbeiter sorgen
  • Durch die Förderung von Weiterbildung und beruflicher Entwicklung
  • Durch die Förderung von Respekt, Fairness und Inklusion

Förderung von Partnerschaften vor Ort:

  • Durch die Verbesserung der Qualität unserer Produkte
  • En développant des partenariats réfléchis sur toute notre chaîne de valeur
  • Durch die Stärkung der ethischen und ökologischen Verpflichtungen unseres Unternehmens

Als Mitglied des Global Compact der Vereinten Nationen verpflichtet sich die Velfor-Gruppe, ihre Strategien und Geschäftsabläufe an den darin festgelegten Grundsätzen auszurichten. Die Umsetzung unserer Verpflichtungen stützt sich auf Ziele bis zum Jahr 2030 und wird von allen operativen Einheiten der Gruppe gewährleistet.

Möchten Sie mehr über uns erfahren?

Unsere Neuigkeiten sind eine hervorragende Möglichkeit, sich über all unsere Aktivitäten auf dem Laufenden zu halten; nutzen Sie die Gelegenheit auch, um einen Blick auf unsere Website zu werfen und unsere verschiedenen Geschäftsbereiche, Angebote und Innovationen zu entdecken.

Für wöchentliche Inhalte steht Ihnen unser LinkedIn-Account zur Verfügung – dort finden Sie jede Woche neue Beiträge.

Wir haben außerdem einen YouTube-Kanal, den wir regelmäßig mit Videos aktualisieren, in denen wir unsere Mitarbeiter vorstellen und zeigen, was sie bei Velfor begeistert.

Für all das reicht eine einzige Suche: Velfor Group

Der Gleichstellungsindex wurde durch das Gesetz zur freien Wahl der beruflichen Zukunft eingeführt. Es handelt sich um ein Tool zur Berechnung der Lohnlücke zwischen Männern und Frauen.
Dieser Index ermöglicht es den betroffenen Unternehmen, den Grad der Gleichstellung von Männern und Frauen auf einer Skala von 1 bis 100 Punkten zu bewerten. Es wird nach folgenden Kriterien berechnet:

  • Lohnunterschiede zwischen Frauen und Männern
  • Unterschied in den einzelnen Steigerungsraten
  • Anzahl der Mitarbeiterinnen, die nach ihrem Mutterschaftsurlaub eine Gehaltserhöhung erhalten
  • Parität unter den 10 bestbezahlten
  • Lücke bei der Beförderungsquote

Die VELFOR-Gruppe hat ihren Gleichstellungsindex berechnet.
Für das Jahr 2024 beträgt es 92/100:

  • Indikator für die Lohnlücke: 37 von 40 Punkten
  • Indikator für die Lücke bei den individuellen Erhöhungsraten: 35 von 35
  • Indikator für die Rückkehr in den Mutterschaftsurlaub: 15 von 15
  • Hoher Gehaltsindikator: 5 von 10