Unser Ansatz der sozialen Verantwortung des Unternehmens (CSR) beruht auf drei Säulen, die den wichtigsten ökologischen, sozialen und Governance-Herausforderungen der Velfor-Gruppe gerecht werden:
Als Teilnehmer am Global Compact der Vereinten Nationen verpflichtet sich die Velfor-Gruppe, ihre Strategien und Operationen auf die universellen Prinzipien der Menschenrechte, der internationalen Arbeitsnormen, des Umweltschutzes und der Korruptionsbekämpfung auszurichten und Maßnahmen zu ergreifen, die diese gesellschaftlichen Ziele voranbringen.
Die Umsetzung unserer Verpflichtungen basiert auf Zielen bis 2030 und wird von allen operativen Einheiten der Velfor-Gruppe gewährleistet.
Die Velfor-Gruppe ist in einem kontinuierlichen Verbesserungsprozess engagiert und hat fünf Tochtergesellschaften, die auf der EcoVadis-Plattform nach ihren ökologischen und sozialen Verpflichtungen, Praktiken und Leistungen bewertet wurden.
Die Ergebnisse, Medaillen und Abzeichen, die wir bei den letzten Bewertungen erhalten haben, zeigen unsere Fortschritte und sind eine Grundlage für die weitere Verbesserung unserer Auswirkungen auf die Umwelt und die Gesellschaft.
Vier Tochtergesellschaften erhielten auch das MORE-Siegel, das unser Engagement für die Reduzierung des ökologischen Fußabdrucks bei der Herstellung unserer Produkte durch die Förderung der Verwendung von recycelten Rohstoffen würdigt.
Saint-Laurent en Caux 76550
Meyzieu 69330
Saint-Pal-de-Chalencon 43500
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Der Gleichstellungsindex wurde durch das Gesetz zur freien Wahl der beruflichen Zukunft eingeführt. Es handelt sich um ein Tool zur Berechnung der Lohnlücke zwischen Männern und Frauen.
Dieser Index ermöglicht es den betroffenen Unternehmen, den Grad der Gleichstellung von Männern und Frauen auf einer Skala von 1 bis 100 Punkten zu bewerten. Es wird nach folgenden Kriterien berechnet:
Die VELFOR-Gruppe hat ihren Gleichstellungsindex berechnet.
Für das Jahr 2024 beträgt es 92/100: