Unsere industrielle Kontrolle

Der Gleichstellungsindex wurde durch das Gesetz zur freien Wahl der beruflichen Zukunft eingeführt. Es handelt sich um ein Tool zur Berechnung der Lohnlücke zwischen Männern und Frauen.
Dieser Index ermöglicht es den betroffenen Unternehmen, den Grad der Gleichstellung von Männern und Frauen auf einer Skala von 1 bis 100 Punkten zu bewerten. Es wird nach folgenden Kriterien berechnet:

• Lohnunterschiede zwischen Frauen und Männern
• Unterschied in den einzelnen Steigerungsraten
• Anzahl der Mitarbeiterinnen, die nach ihrem Mutterschaftsurlaub eine Gehaltserhöhung erhalten
• Parität unter den 10 bestbezahlten
• Lücke bei der Beförderungsquote

Die VELFOR-Gruppe hat ihren Gleichstellungsindex berechnet.
Für das Jahr 2024 beträgt es 92/100:

• Indikator für die Lohnlücke: 37 von 40 Punkten
• Indikator für die Lücke bei den individuellen Erhöhungsraten: 35 von 35
• Indikator für die Rückkehr in den Mutterschaftsurlaub: 15 von 15
• Hoher Gehaltsindikator: 5 von 10