Velfor Gruppe
Ihr bevorzugter Partner für flexible oder starre Verpackungslösungen und Verpackungen

Öko-Innovation
Unsere maßgeschneiderten Lösungen

Die Velfor Gruppe ist auf die Herstellung von maßgeschneiderten, qualitativ hochwertigen Produkten für Fachleute im Gesundheitssektor spezialisiert. Wir entwickeln Lösungen, die den strengen Anforderungen des Gesundheitswesens gerecht werden, indem wir Sicherheit, Effizienz und die Einhaltung von Vorschriften garantieren.

Wir achten streng auf jeden Schritt des Prozesses, vom Entwurf bis zur Lieferung, um zuverlässige Produkte anzubieten, die perfekt auf die Bedürfnisse von Gesundheitseinrichtungen, Labors und medizinischem Fachpersonal zugeschnitten sind.

Öko-Innovation

Unsere Produkt- und Verpackungsdesign-Studie kombiniert Kreativität, Beratung und maßgeschneiderte Unterstützung, um innovative und umweltfreundliche Lösungen zu entwerfen. Wir stellen Ihnen unser Fachwissen zur Verfügung, das Design, Materialien und Ökodesign verbindet, um Ihnen Verpackungen und technische Lösungen zu garantieren, die Ihre Produkte unter Berücksichtigung Ihrer Umweltprobleme aufwerten.

Synergie von Know-how

Unser Querschnittsangebot kombiniert verschiedene Technologien wie Thermoformen, Hochfrequenzschweißen, Spritzguss und Lohnverpackung zu flexiblen und/oder steifen und/oder gespritzten Gesamtlösungen. Wir sind in der gesamten Wertschöpfungskette eines Produkts tätig, von der Konzeption bis zur Lieferung, was Zeitersparnis und Effizienz gewährleistet.

Hergestellt in Frankreich

Eine Gruppe mit Familienunternehmen, die hauptsächlich in der Region Auvergne-Rhône-Alpes (43) angesiedelt ist, verkörpert die Exzellenz des „Fabriqué en France“. Durch die Bevorzugung kurzer Wege gewährleisten wir eine lokale und verantwortungsbewusste Produktion,
die Reaktionsfähigkeit, Qualität und Nachhaltigkeit garantiert.

Eine solide Grundlage

Seit 1973 beweist Velfor sein Know-how und seine profunde Kenntnis der Märkte und Materialien. Dieses anerkannte Fachwissen sichert die Qualität und Nachhaltigkeit unserer Lösungen und festigt unsere Position als Marktführer.

Umweltfreundlich

Unsere Produkte werden mit einem ökologisch verantwortungsbewussten Ansatz entwickelt, der Teil unserer CSR-Maßnahmen ist. Wir bevorzugenÖko-Design, recycelbare und recycelte Materialien und bevorzugen Lösungen aus nur einem Material, die in einem geschlossenen Kreislauf funktionieren, der für unser Engagement in der Kreislaufwirtschaft unerlässlich ist.

Die Velfor-Gruppe ist :

98 %

Kundenempfehlungsrate

7 Filialen

34 M€

des Umsatzes im Jahr 2024

+ über 50 Jahre

von Erfahrungen und Know-how

280

Mitarbeiter, die Ihnen zuhören

20 %

Exportumsatz

92/100

Index der beruflichen Gleichstellung von Männern und Frauen

Unser Know-how

Dank unseres umfassenden Know-hows sind wir eine treibende Kraft für einzigartige, innovative und einsatzbereite Lösungen entlang der gesamten Produktwertschöpfungskette.

Thermoformen in dünner Dicke Herstellung von Werkzeugen Hochfrequenzschweißen Thermoformen mit großer Dicke Verpackungslösungen Kontrollen und Qualifikationen
Thermoformage fine épaisseur
Notre maîtrise industrielle

Presse und Nachrichten

Der Gleichstellungsindex wurde durch das Gesetz zur freien Wahl der beruflichen Zukunft eingeführt. Es handelt sich um ein Tool zur Berechnung der Lohnlücke zwischen Männern und Frauen.
Dieser Index ermöglicht es den betroffenen Unternehmen, den Grad der Gleichstellung von Männern und Frauen auf einer Skala von 1 bis 100 Punkten zu bewerten. Es wird nach folgenden Kriterien berechnet:

  • Lohnunterschiede zwischen Frauen und Männern
  • Unterschied in den einzelnen Steigerungsraten
  • Anzahl der Mitarbeiterinnen, die nach ihrem Mutterschaftsurlaub eine Gehaltserhöhung erhalten
  • Parität unter den 10 bestbezahlten
  • Lücke bei der Beförderungsquote

Die VELFOR-Gruppe hat ihren Gleichstellungsindex berechnet.
Für das Jahr 2024 beträgt es 92/100:

  • Indikator für die Lohnlücke: 37 von 40 Punkten
  • Indikator für die Lücke bei den individuellen Erhöhungsraten: 35 von 35
  • Indikator für die Rückkehr in den Mutterschaftsurlaub: 15 von 15
  • Hoher Gehaltsindikator: 5 von 10