affiche du salon prod&pack

Velfor auf der Prod&Pack 2026

Velfor auf der Prod&Pack 2026

Auch in diesem Jahr treffen Sie das Team von Velfor auf der Prod&Pack 2026 am 18., 19. und 20. November in Lyon EurExpo, Halle 6 und 7. Besuchen Sie uns in Halle 7, Stand M30 und treffen Sie unser Verkaufsteam.

Sie werden die Gelegenheit haben, unsere Co-Packing-Lösungen rund um die Messe zu finden:

  • In derTrend-Allee mit unseren wichtigsten verantwortungsvollen Produkten
  • Aus dem Raum Auvergne Rhône-Alpes
  • Auf dem Boden, mit unseren Fliesen, die im Wohnzimmer verteilt sind

Von der Herstellung bis zum Versand durch verantwortungsvolle Verpackungen

Die diesjährige Prod&Pack 2026 wird sich um globale Verpackungslösungen drehen, die ihren CO2-Fußabdruck reduzieren.

Wir bei Velfor sind seit mehr als 50 Jahren bestrebt, dieser Richtlinie zu folgen, indem wir maßgeschneiderte Unterstützung während des gesamten Prozesses Ihres Projekts anbieten.

In diesem Zusammenhang werden wir verschiedene Verpackungen und technische Teile aus unseren verschiedenen Fachbereichen (Lebensmittel, Verpackung, Kosmetik, Industrie, Gesundheit) und insbesondere 3 innovative und verantwortungsvolle Lösungen vorstellen:

  • Blisterkarten (eine Mischlösung aus Karton und Plastik)
  • Papier Flowpack (biobasierte Verpackungen)
  • Die Vollkartonhülle (Kartonverpackung, die FSC-zertifiziert sein kann)
  • Green Touch (biobasiertes Material, das mehrfach verwendet werden kann)

Wenn Sie mehr über all diese Lösungen erfahren möchten, schauen Sie sich unsere Realisierungen an.

Eine umfassende und zertifizierte Begleitung

Wir verfügen über zahlreiche Zertifizierungen für alle unsere Tätigkeitsbereiche:

 

Zögern Sie nicht, treffen wir uns

Um über Ihre Projekte zu sprechen, mit einer Begleitung von A bis Z!

Besuchen Sie uns am 18., 19. und 20. November auf der Prod&Pack 2026 in Lyon EurExpo, Stand 7M30.

Der Gleichstellungsindex wurde durch das Gesetz zur freien Wahl der beruflichen Zukunft eingeführt. Es handelt sich um ein Tool zur Berechnung der Lohnlücke zwischen Männern und Frauen.
Dieser Index ermöglicht es den betroffenen Unternehmen, den Grad der Gleichstellung von Männern und Frauen auf einer Skala von 1 bis 100 Punkten zu bewerten. Es wird nach folgenden Kriterien berechnet:

  • Lohnunterschiede zwischen Frauen und Männern
  • Unterschied in den einzelnen Steigerungsraten
  • Anzahl der Mitarbeiterinnen, die nach ihrem Mutterschaftsurlaub eine Gehaltserhöhung erhalten
  • Parität unter den 10 bestbezahlten
  • Lücke bei der Beförderungsquote

Die VELFOR-Gruppe hat ihren Gleichstellungsindex berechnet.
Für das Jahr 2024 beträgt es 92/100:

  • Indikator für die Lohnlücke: 37 von 40 Punkten
  • Indikator für die Lücke bei den individuellen Erhöhungsraten: 35 von 35
  • Indikator für die Rückkehr in den Mutterschaftsurlaub: 15 von 15
  • Hoher Gehaltsindikator: 5 von 10