VFC exterieur batiment

Ein neuer Standort mit ISO 13485-Zertifizierung

Nach Lider, die seit mehr als 10 Jahren für die Herstellung von flexiblen Lösungen für den Gesundheitsmarkt zertifiziert ist… Nach Velfor Emballage, die seit mehr als 5 Jahren für die Herstellung von thermogeformten medizinischen Lösungen zertifiziert ist,… Velfor Conditionnement, eine Tochtergesellschaft der Velfor-Gruppe, die sich auf Auftragsverpackungen für den medizinischen Bereich spezialisiert hat, wurde ebenfalls nach ISO 13485, Version 2016, zertifiziert.

Diese Zertifizierung stärkt unsere Strategie der Diversifizierung auf dem Gesundheitsmarkt, insbesondere in den Bereichen Medizin, Pharmazie und Tiermedizin. Sie ermöglicht uns auch die Verpackung von medizinischen Geräten.

Diese ISO 13485-Zertifizierung unterstützt unseren Willen zur ständigen Verbesserung unserer Dienstleistungen und unserer Qualität. Sie ist auch ein Garant für die Sicherheit und Qualität der Produkte für alle unsere Kunden.

Diese Qualifikation nach ISO 13485 ist der erste Schritt für unsere neuen Reinräume nach ISO 7 und ISO 8. Sie ermöglichen es uns, Ihnen eine vollständige Palette von Verpackungen anzubieten:

  • Blister für medizinische Geräte
  • Transportschalen für Spritzen,
  • Boxen zur medikamentösen Behandlung,
  • Beutel für Lösungen,
  • Blutbeutel,
  • Pflegesets

Wir sind in der Lage, Ihnen ein Gesamtpaket anzubieten, das thermogeformte Lösungen und/oder flexible Lösungen mit Lohnverpackung umfasst.

Der Gleichstellungsindex wurde durch das Gesetz zur freien Wahl der beruflichen Zukunft eingeführt. Es handelt sich um ein Tool zur Berechnung der Lohnlücke zwischen Männern und Frauen.
Dieser Index ermöglicht es den betroffenen Unternehmen, den Grad der Gleichstellung von Männern und Frauen auf einer Skala von 1 bis 100 Punkten zu bewerten. Es wird nach folgenden Kriterien berechnet:

  • Lohnunterschiede zwischen Frauen und Männern
  • Unterschied in den einzelnen Steigerungsraten
  • Anzahl der Mitarbeiterinnen, die nach ihrem Mutterschaftsurlaub eine Gehaltserhöhung erhalten
  • Parität unter den 10 bestbezahlten
  • Lücke bei der Beförderungsquote

Die VELFOR-Gruppe hat ihren Gleichstellungsindex berechnet.
Für das Jahr 2024 beträgt es 92/100:

  • Indikator für die Lohnlücke: 37 von 40 Punkten
  • Indikator für die Lücke bei den individuellen Erhöhungsraten: 35 von 35
  • Indikator für die Rückkehr in den Mutterschaftsurlaub: 15 von 15
  • Hoher Gehaltsindikator: 5 von 10