design sunstar dessin

Design

Design-Kompetenz

Unser Unternehmen verfügt über eine interne Abteilung, die sich mit dem Produktdesign befasst. Wir sind in der Lage, Ihnen nachhaltige und umweltfreundliche Lösungen anzubieten, die Ihren Erwartungen entsprechen und es Ihnen ermöglichen, sich von der Konkurrenz abzuheben und sich zu differenzieren.

Unser Service begleitet Sie durch den gesamten Prozess, vom ersten Entwurf bis zur Industrialisierung. Die wichtigsten Schritte unseres Ansatzes sind :

  • Analyse und Forschung : Gründliche Untersuchung, um die wichtigsten Bedürfnisse des Marktes und der Nutzer zu verstehen.
  • Definition des Lastenhefts : Erstellung eines detaillierten Dokuments, in dem die funktionalen, ästhetischen und ökologischen Anforderungen aufgeführt sind.
  • Erstellung von ersten Skizzen : Erstellung von ersten Skizzen, um erste Designideen zu erkunden.

Schritt 1

Definition

Schritt 2

Idealisierung

Schritt 3

Entwicklung

Schritt 4

Test

  • Konzeptentwicklung: Entwicklung von 1 bis 3 Designkonzepten auf der Grundlage der Skizzen und der definierten Anforderungen.
  • Prototyp: Herstellung von Prototypen, um Konzepte zu testen und zu verfeinern.
  • Validierung durch den Kunden : Präsentation der Prototypen vor dem Kunden, um Feedback zu erhalten und das Design zu validieren.
  • Industrialisierung: Vorbereitung des endgültigen Designs, um innovative Lösungen zu liefern, die den Prinzipien der Nachhaltigkeit entsprechen und gleichzeitig die Anforderungen an die Qualitätsleistung erfüllen.

Für weitere Informationen

Der Gleichstellungsindex wurde durch das Gesetz zur freien Wahl der beruflichen Zukunft eingeführt. Es handelt sich um ein Tool zur Berechnung der Lohnlücke zwischen Männern und Frauen.
Dieser Index ermöglicht es den betroffenen Unternehmen, den Grad der Gleichstellung von Männern und Frauen auf einer Skala von 1 bis 100 Punkten zu bewerten. Es wird nach folgenden Kriterien berechnet:

  • Lohnunterschiede zwischen Frauen und Männern
  • Unterschied in den einzelnen Steigerungsraten
  • Anzahl der Mitarbeiterinnen, die nach ihrem Mutterschaftsurlaub eine Gehaltserhöhung erhalten
  • Parität unter den 10 bestbezahlten
  • Lücke bei der Beförderungsquote

Die VELFOR-Gruppe hat ihren Gleichstellungsindex berechnet.
Für das Jahr 2024 beträgt es 92/100:

  • Indikator für die Lohnlücke: 37 von 40 Punkten
  • Indikator für die Lücke bei den individuellen Erhöhungsraten: 35 von 35
  • Indikator für die Rückkehr in den Mutterschaftsurlaub: 15 von 15
  • Hoher Gehaltsindikator: 5 von 10