Presse und Nachrichten

Entdecken Sie alle Neuigkeiten der Gruppe!

CFIA 2019, ein großer Erfolg für die Velfor-Gruppe

Velfor nahm an der Midest 2019 in Lyon teil.

Rückblick auf die Pharmapack 2019

Velfor nimmt an der CFIA-Messe vom 12. bis 14. März 2019 teil.

Velfor nimmt vom 5. bis 8. März 2019 an der MIDEST in Lyon teil.

Velfor nimmt an der Pharmapack 2019 teil

Velfor diversifiziert mit Thermoformen im Reinraum ISO 8

All4Pack 2018, eine erfolgreiche neue Messe für die Velfor-Gruppe

Der Gleichstellungsindex wurde durch das Gesetz zur freien Wahl der beruflichen Zukunft eingeführt. Es handelt sich um ein Tool zur Berechnung der Lohnlücke zwischen Männern und Frauen.
Dieser Index ermöglicht es den betroffenen Unternehmen, den Grad der Gleichstellung von Männern und Frauen auf einer Skala von 1 bis 100 Punkten zu bewerten. Es wird nach folgenden Kriterien berechnet:

  • Lohnunterschiede zwischen Frauen und Männern
  • Unterschied in den einzelnen Steigerungsraten
  • Anzahl der Mitarbeiterinnen, die nach ihrem Mutterschaftsurlaub eine Gehaltserhöhung erhalten
  • Parität unter den 10 bestbezahlten
  • Lücke bei der Beförderungsquote

Die VELFOR-Gruppe hat ihren Gleichstellungsindex berechnet.
Für das Jahr 2024 beträgt es 92/100:

  • Indikator für die Lohnlücke: 37 von 40 Punkten
  • Indikator für die Lücke bei den individuellen Erhöhungsraten: 35 von 35
  • Indikator für die Rückkehr in den Mutterschaftsurlaub: 15 von 15
  • Hoher Gehaltsindikator: 5 von 10