Kategorie: Aktuelles

Ein neuer Standort mit ISO 13485-Zertifizierung

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Nach Lider, die seit mehr als 10 Jahren für die Herstellung von flexiblen Lösungen für den Gesundheitsmarkt zertifiziert ist… Nach Velfor Emballage, die seit mehr als 5 Jahren für die Herstellung von thermogeformten medizinischen Lösungen zertifiziert ist,… Velfor Conditionnement, eine Tochtergesellschaft der Velfor-Gruppe, die sich auf Auftragsverpackungen für den medizinischen Bereich spezialisiert hat, wurde ebenfalls nach ISO 13485, Version 2016, zertifiziert.

Diese Zertifizierung stärkt unsere Strategie der Diversifizierung auf dem Gesundheitsmarkt, insbesondere in den Bereichen Medizin, Pharmazie und Tiermedizin. Sie ermöglicht uns auch die Verpackung von medizinischen Geräten.

Diese ISO 13485-Zertifizierung unterstützt unseren Willen zur ständigen Verbesserung unserer Dienstleistungen und unserer Qualität. Sie ist auch ein Garant für die Sicherheit und Qualität der Produkte für alle unsere Kunden.

Diese Qualifikation nach ISO 13485 ist der erste Schritt für unsere neuen Reinräume nach ISO 7 und ISO 8. Sie ermöglichen es uns, Ihnen eine vollständige Palette von Verpackungen anzubieten:

  • Blister für medizinische Geräte
  • Transportschalen für Spritzen,
  • Boxen zur medikamentösen Behandlung,
  • Beutel für Lösungen,
  • Blutbeutel,
  • Pflegesets
  • …

Wir sind in der Lage, Ihnen ein Gesamtpaket anzubieten, das thermogeformte Lösungen und/oder flexible Lösungen mit Lohnverpackung umfasst.

Velfor erneuert seinen Maschinenpark mit einem neuen Bearbeitungszentrum DMF 180

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Um den Anforderungen des Marktes gerecht zu werden, hat die Velfor-Gruppe ihren Maschinenpark erneut erweitert und ein neues 5-Achsen-Bearbeitungszentrum DMF 180 der Marke DMG MORI für ihre Werkstatt in Boisset Haut angeschafft.

Dieses fünfachsige Bearbeitungszentrum mit beweglicher Säule ermöglicht es, alle Formen und Typen von Werkzeugen und Formen herzustellen. Es können alle Materialien (Aluminium, Stahl, Kunststoff…) bearbeitet werden. Außerdem können dank der sehr starken und großen Tischplatte längere (bis zu 1800 mm x 700 mm) und schwerere (bis zu 1500 kg) Teile bearbeitet werden.

Die 5-Achsen-Bewegung ermöglicht die Herstellung von Formen und Werkzeugen in 2D, 3D und jetzt auch in 5D. Er verfügt über ein computergestütztes Kontroll- und Steuerungssystem für eine einfachere und präzisere digitale Verwaltung. Er verfügt außerdem über ein integriertes Werkzeugmagazin, das die Produktivität der Maschine erhöht.

Dieses neue Bearbeitungszentrum DMF 180 ist für seine hohe Präzision bekannt, die durch das Maschinenbett aus Mineralguss, die thermosymmetrischen beweglichen Ständer und die integrierten direkten Messsysteme erreicht wird.

 

Das neue Bearbeitungszentrum DMF 180 mit 5-achsiger beweglicher Säule

 

Diese neue Anschaffung ergänzt den bereits bestehenden Maschinenpark von Boisset Haut, der aus vier „Drei-Achsen“-Maschinen und zwei traditionellen Handbearbeitungszentren besteht.

Diese Investition ermöglicht es, den gesamten Marktbedarf für die Herstellung von Werkzeugen und Formen für die Kunststoffverarbeitung zu decken. Mit dieser Neuerung unterstreicht die Velfor-Gruppe ihre langjährige Politik der technischen Exzellenz und der technologischen Leistung.

 

 

Gewählte Vertreter besuchen die Velfor-Gruppe

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Am Freitag, den 02. Oktober 2015, besuchten die Abgeordneten des Gemeindeverbands Rochebaron à Chalencon sowie die Abgeordneten des Kantons des Plateaus des granithaltigen Haut Velay die Unternehmen der Velfor-Gruppe, die auf die Thermoformung von Kunststoffen spezialisiert sind.
Velfor, beschäftigt 210 Personen und ist in dem Plateau eine wichtige Beschäftigungsressource an drei verschiedenen Standorten. Unter der Führung des Firmenchefs Pierre Brun besuchten die Abgeordneten die Werkstätten im Weiler „Boisset Haut“, das Unternehmen Velfor Emballage und schließlich Velfor Conditionnement.

 

 

Der Gleichstellungsindex wurde durch das Gesetz zur freien Wahl der beruflichen Zukunft eingeführt. Es handelt sich um ein Tool zur Berechnung der Lohnlücke zwischen Männern und Frauen.
Dieser Index ermöglicht es den betroffenen Unternehmen, den Grad der Gleichstellung von Männern und Frauen auf einer Skala von 1 bis 100 Punkten zu bewerten. Es wird nach folgenden Kriterien berechnet:

  • Lohnunterschiede zwischen Frauen und Männern
  • Unterschied in den einzelnen Steigerungsraten
  • Anzahl der Mitarbeiterinnen, die nach ihrem Mutterschaftsurlaub eine Gehaltserhöhung erhalten
  • Parität unter den 10 bestbezahlten
  • Lücke bei der Beförderungsquote

Die VELFOR-Gruppe hat ihren Gleichstellungsindex berechnet.
Für das Jahr 2024 beträgt es 92/100:

  • Indikator für die Lohnlücke: 37 von 40 Punkten
  • Indikator für die Lücke bei den individuellen Erhöhungsraten: 35 von 35
  • Indikator für die Rückkehr in den Mutterschaftsurlaub: 15 von 15
  • Hoher Gehaltsindikator: 5 von 10